ingen anelse fra 0 kr og op. Jeg ville som leder omgående fyre de folk som måske i arbejdstiden brugte kræfter på at starte konkurrerende virksomhed OG tilbyde kollegaerne job så man fik løn for at skade sin virksomhed.
at arbejde for en konkurrent - hvad I jo klart gør - jer selv og søge at lokke folk med vil være illoyalt og normalt godkendt bortvisningsgrund
Se om det så holdt i retten, vides ikke altid. Jeg har faktisk ikke været ude for det i Danmark, men i Schweiz smed jeg som bestyrelsesformand direktøren og en bogholder hjem på sekundet fordi de forsøgte at headhunte deres kollegaer til jo i en konkurrent virksomhed de ville starte. Det var i slutningen af en måned og jeg stoppede bare deres løn for den måned og frem + tilbageholdt feriepenge og krævede nøglerne til firmabil og telefon udleveret inden de gik. Den ene kørte hjem i firmabilen, og vi gik til politiet som ikke ville tage sagen først, men som efter vor advokat fremlagde bevis for bortvisning, kontaktede medarbejderen der så afleverede nøglerne - en lette ydmyget herre som kom med nøglerne og parkerede bilen.
Vi blev skam sagsøgt af deres fagforbund. I retten blev det godkendt, at de havde optrådt groft krænkende mod virksomheden ved at i arbejdstiden lokke kollegaer bort, og deres krav som i løn + ferie vist var noget med 150.000 kr - blev sat ned til, at vi bare skulle betale halvdelen af sagens omkostninger
Der kan givet være andre der bare vil bortvise og betale løn til den dag, og atter andre der vil teste andre varianter. Det er givet, at man ikke som ansat må bruge sin arbejdstid på at skade arbejdspladsen, men det er ikke indskrevet noget sted, præcist hvordan reaktionen skal være
Lad os høre hvad der sker, det kan jo være lærerigt
vh John Hannover