Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Hej, jeg er 21 år, forholdsvis ny på arbejdsmarkedet og leder lidt efter nogle råd omkring hvordan man håndterer det når man har sagt op på sin tidligere arbejdsplads, fordi man er endt i en tvist med chefen, og skal til at søge nyt.

Sagen er den at jeg, som nævnt, har sagt op på min tidligere arbejdsplads fordi der har været nogle ting i mine kontrakt bl.a. som jeg skulle have haft, men ikke har fået. Det har nu resulteret i at jeg har måtte tage fat i HK, og skal nu til at søge friproces, men i mellemtiden skal jeg jo ud og søge nyt arbejde.

Nu ved jeg så bare ikke hvordan jeg skal forklare mulige nye arbejdsgivere at det arbejde jeg har udført på min tidligere arbejdsplads har været reelt nok, men det ikke er noget chefen har tænkt sig at bekræfte og heller ikke har tænkt sig at anbefale mig pga. denne tvist.

Er der nogen her på siden (evt. hvis du selv er arbejdsgiver), der kan give mig et råd eller to?

På forhånd tak!

Hvis jeg sad med to lige kvalificerede kandidater, så ville jeg blive tvunget til at vælge ud fra nogle helt andre kriterier, hvilket kan blive tilfældigt eller irrationelt.

Hvis den ene kandidat er i eller har været i en tvist med tidligere arbejdsgiver, så kan det potentielt være vedkommendes egen skyld, helt eller delvist, og uagtet det ikke er vedkommendes egen skyld, så ville jeg vide, at vedkommende er klar til at komme med fagforeninger og advokater.

Hvis der bliver spurgt konkret ind til det tidligere ansættelsesforhold, så kan man blive tvunget til at fortælle disse "detaljer", men hvis man ikke ligefrem bliver tvunget, så er det nok bedst at lade det være usagt. Fakta er jo, at man ikke længere arbejder der, så det fortæller allerede et aller andet, men der er ingen grund til at rodde rundt i det, hvis det kan undgås.

Hilsen, Robert

Hej, mange tak for svar begge to! :)

Jeg kom dog til at tænke på: Der er jo mange arbejdsgivere der ringer til ansøgerens tidligere arbejdsplads for at forhøre sig inden de beslutter om det er en de vil have til jobsamtale, hvilket vil sige at hvis jeg ikke nævner tvisten selv vil den første version af historien komme fra min tidligere chef. Ville det så ikke være bedre at have nævnt det på forhånd, eller hvordan ser du på det?

Mvh.

Tusind tak for svar Robert!

Oline:

Hej, jeg er 21 år, forholdsvis ny på arbejdsmarkedet og leder lidt efter nogle råd omkring hvordan man håndterer det når man har sagt op på sin tidligere arbejdsplads, fordi man er endt i en tvist med chefen, og skal til at søge nyt.

Sagen er den at jeg, som nævnt, har sagt op på min tidligere arbejdsplads fordi der har været nogle ting i mine kontrakt bl.a. som jeg skulle have haft, men ikke har fået. Det har nu resulteret i at jeg har måtte tage fat i HK, og skal nu til at søge friproces, men i mellemtiden skal jeg jo ud og søge nyt arbejde.

Nu ved jeg så bare ikke hvordan jeg skal forklare mulige nye arbejdsgivere at det arbejde jeg har udført på min tidligere arbejdsplads har været reelt nok, men det ikke er noget chefen har tænkt sig at bekræfte og heller ikke har tænkt sig at anbefale mig pga. denne tvist.

Er der nogen her på siden (evt. hvis du selv er arbejdsgiver), der kan give mig et råd eller to?

På forhånd tak!

Du siger blot at du søger nyt arbejde og du har det nuværende... enhver ny arbejdsplads vil have respekt og ikke spørge mere hertil. 

Jeg har haft 1 tvist med en arbejdsplads der ikke mente at provision var noget for sælgere, når man lavede alt for mange store salg... dette har jeg også sagt ligeud til de efterfølgende virksomheder, at det var derfor jeg var der lige under 1 år.

Så at fordi du har en tvist ødelægger det ikke dine muligheder, men viser blot at du går op i at tingene foregår korrekt.

Flemming:

Jeg spørger ALTID om referencer og jeg ringer ALTID på dem! Det er dumt at lade være, for der kan altid komme noget nyt på bordet, når man taler med en tidligere arbejdsgiver.

Derimod ville jeg ALDRIG ringe til en tidligere arbejdsgiver uden at spørge ansøger om lov først. Det kunne jo tænkes, at arbejdsgiver slet ikke vidste at han/hun søgte job eller andet. Det er også en god ide at spørge ansøgeren om, hvad arbejdsgiveren mon vil sige til mig...

Så, Oline - du har fuldstændig ret i, at du skal oplyse om tvisten, HVIS du bliver spurgt om referencer. Ellers lad være.

Hej Flemming, fedt med nogle forskellige sider af sådan en sag.

Ville du også spørge om lov til at kontakte arbejdspladsen, hvis du vidste at ansøgeren ikke arbejdede der mere?