Hvis en partner i ApS ønsker at trække sig

Hej Aminoer,

Vi er to partnere i et ellers velkørende ApS med positiv egenkapital, overskud og en lys fremtid. Jeg er dog langt fra tilfreds med fordelingnen af arbejdsbyrden og den manglende interesse fra den anden part. (fordelingen er 60/40, jeg har de 60)

Mit spørgsmål er derfor, hvordan vil jeg kunne trække mig og min andel ud af virksomheden eller SKAL det foregå gennem et salg?
(forventer ikke at få den anden part til at acceptere et salg til mig)

Er der i øvrigt andet i vil råde mig til at være opmærksom på?

På forhånd tak. :-)

Hej Morten,

Mange tak for dit svar. Ja, det er en trist situation.

I vedtægterne har vi også punkter med forkøbsret, ligesom 'ingen anparthaver skal være pligtig til at lade sine anparter indløse..'.

Vi har desværre haft flere snakke, men jeg er ved at være fyldt op og føler jeg spilder min tid. (i forhold til at have en partner der brænder for missionen på lige fod med mig)

Min partner løser alene administrative opgaver og aktiv salg (der ikke giver ret meget).

Men, jeg hører dig sige at der ikke er anden udvej end et salg?

JazzMan:

I vedtægterne har vi også punkter med forkøbsret, ligesom 'ingen anparthaver skal være pligtig til at lade sine anparter indløse..'.

Ok, den sidste del er skidt.

Hvad har du af konkurrenceklausul?

Hvad har i af finansiering?

Hvor langt forventer du i vil stå fra hinanden økonomisk?

Firmaet har en værdi i dag med jer begge. Værdien er en anden, når det kun er af jer. Hvordan vil du vurdere værdien med jer hver især i forhold til nu?

Hej JazzMan

Jeg forstår udmærket hvad du ønsker. Det er et stort problem jeres overenskomst ikke indeholder regler for brud. Virkelig skidt arbejde, hvis en professionel har været inde over. En brud-regel - f.eks. shoot-out hvor den der byder højest overtager det hele ville være helt naturligt.

De andre ting du skriver giver ingen større hjælp. Det er helt givet du kan sælge dine anparter, som han så har forkøbsret til, for en slik. Derefter kan du udtræde og starte forfra og tage kunderne med. Nu er spørgsmålet naturligvis om kunderne har bindingsperioder og den slags. 

Hvordan er tegningsretten i firmaet?

Hvordan er afstemningsreglerne på generalforsamling?

Ked af at høre i kommet så langt og ikke passer sammen mere.

Jeg tænker på nogle andre løsninger han måske vil være med til at bruge.

1. Han modtager en fyreseddel og kun modtager udbytte. Du modtager derimod løn i selskabet.

2. I aftaler du køber ham ud - evt. med resultatafhængig pris

3. I ansatter andre til at drive virksomheden uden jer

Håber det lykkes for dig :)

Hej Next.man,

Tak for svaret.

Det er nogle gode konstruktive forslag du kommer med og alle har været i mine overvejelser.

Specielt løsning nr. 2 lyder rigtig, men jeg er lidt usikker på hvordan det konkret føres ud i livet?
Kan du give et eksempel?

JazzMan:

Hej Next.man,

Tak for svaret.

Det er nogle gode konstruktive forslag du kommer med og alle har været i mine overvejelser.

Specielt løsning nr. 2 lyder rigtig, men jeg er lidt usikker på hvordan det konkret føres ud i livet?
Kan du give et eksempel?

Hej min ven.

Det afhænger jo stærkt af hvordan han forventer.

Man kunne få virksomheden vurderet af 3. mand (det kan dog være dyrt) også lave en aftale om at virksomheden bliver solgt til denne pris. 50% opfront samt resten over 3 år såfremt at resultatet holder samme tildens.

Det kunne være en mulighed. Hvis du tror virksomheden stige i værdi af han forlader, skal du nok vælge bare købe ham ud direkte nu.