E-handel og efterløn? Nej, det kan man ikke!

Jeg må konstatere, at en efterlønner straffes dobbelt - eller i hvert fald løber den dobbelte risiko end andre.

Hvis man udskyder sin efterløn i 52 uger for at starte virksomhed, er det et krav, at aktiviteten fuldt ud matcher en fuldtidsansættelse som lønmodtager og dels at arbejdsindsatsen også afspejles i virksomhedens indtjening.

Med andre ord: Hvis forretningen ikke lykkes mister man både de investerede penge i virksomheden + at man mister retten til dagpenge, da de nævnte krav ikke er opfyldt.

Opgaven er altså at finde en konstruktion, hvor arbejdstiden kan afgrænses, hvilket man, efter ankestyrelsens opfattelse ikke kan som indehaver og ejer. Løsningen kunne være et kompaniskab, hvor det er kompanoness navn der står på næringsbrevet, således jeg jeg kan dokumentere MIN afgrænsede arbejdstid. Problemet vil så være, at der er to der skal dele overskudet ... med mindre partneren er "sleeping" ;-)

Nogen der kan brygge videre på den? Det må kerne være kreativt, men det skal saft suseme være lovligt, da min risiko jo er ekstremt høj (se ovenstående)-

Scorendate:

Jeg ved ikke om du vil kunne lide denne konstruktion:

Flere selskaber tilbyder et engelsk Ltd. hvor de både indsætter en pro forma direktør men også en proforma aktionær. Det vil sige at du ikke står som ejer eller direktør i selskabet. Du får så lavet et dansk CVR nummer og laver en ansættelses kontrakt om at du passer selskabets danske aktiviteter i x timer hver uge. Nu er det hele lige pludseligt tidsbegrænset.

Nu kender jeg ikke hans omstændigheder, men hvis du sørger for at betale moms, a-skat, virksomhedsskat her i Danmark kan jeg ikke se at der skulle være et problem i forhold til Skat. Måske endda sørger for at en revisor laver årsregnskabet. Kort sagt holder din sti ren.

Hvis det går godt - hvilket det naturligvis gør - kan du jo lave det om til et ApS og stille efterlønnen i bero, da du så kan leve af selskabet.

Med "fuldt lovligt" mente jeg OGSÅ m.h.t. efterlønslovgivningen. Pokker skulle da stå i at køre rabundus med firmaet og samtidig miste retten til efterløn.

Grundlæggende er jeg skeptisk over for konstruktioner der bygger på finter og huller. Hvis de stinker, så er de helt sikkert i søgelyset og ved det mindste fejltrin, falder hammeren.

Så er jeg tilbage i hjørnet igen. Utroligt at jeg skal tvangspassificeres og iføres en kasket med lange ærmer.

Du må jo godt sætte den i bero et par år - men det forudsætter jo du har råd til at gi den en skalle - og så få efterlønnen (ved ikke om du så tilmed må få den forhøjet og med mindre modregninger ved at vente til 62 hvis du selv melder CVR og dermed fuld tid??) OG du må jo også godt tage arbejde nogle dage om ugen - hvis nogen ex ville ansætte dig fleksibelt - så har du løn de dage - og efterløn resten af tiden

Ellers - nyd din efterløn - find nogle gode hobbies og nyd det 

vh

jeg tror ikke efterlønskontoret vil godkende han er ansat i et ApS han selv er betydende ejer af, (om jeg har forstået forslaget) det tror jeg de behandler på samme måde som dagpenge, hvor man heller ikke får lov at stifte et aps og ansætte sig selv, f.eks 3 timer om ugen selv med fuld modregning i dagpengene, Hvis nogen kender konstruktionen hvor man får lov er jeg lutter ører?
Venlig hilsen

Cookie - John Hannover:

Du må jo godt sætte den i bero et par år - men det forudsætter jo du har råd til at gi den en skalle

Men ...! Her bliver jeg jo fanget igen, for betingelsen for at genoptjene retten til at indtræde i efterlønnen er, at jeg skal have haft det der svarer til fuld arbejdstid og en indtægt der modsvarer dette. Har jeg ikke haft det, ryger efterlønnen.