E-handel og efterløn? Nej, det kan man ikke!

Jeg kan i september gå på efterløn, faktisk næsten på samme dato som min ret til dagpenge udløber. For så vidt heldigt nok, men det var ikke lige det jeg havde forestillet mig.

Da det, på trods af ihærdige anstrengelser, ikke er lykkedes at finde job, har jeg udarbejdet et koncept for en selvstændig virksomhed i form af en webshop. Som det vil kunne læses nedenstående, kan det umuligt bringes til at forliges med efterlønnen.

Jamen så må jeg jo bare sidde og trille tommelfingre foran flimmeren. Lidt ærgerligt, da jeg stadig har masser af energi og gå-på-mod og dertil en lille slat penge fra en kapitalpension, som jeg er klar til at satse på projektet.

Jeg har modtaget følgende fra min a-kasse. Hvad siger I til den? Er det HELT umuligt, evt. med en lovlig måde at omgå det?

-----

Tak for dine kommentarer omkring den generelle vejledning, som er sendt dig omkring reglerne for selvstændig bibeskæftigelse samtidig med efterløn.

Du nævnte i din første mail af 18-07-2013, at du har tanker om at drive e-handel via en webshop. Hertil kan vi oplyse, at der med stor sandsynlighed ikke vil blive givet tilladelse til denne virksomhed, da en væsentlig betingelse for at drive selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse samtidig med efterløn er, at virksomheden skal være underlagt en ydre afgrænsning der sikrer, at det maksimale timetal og den maksimale indtægt ikke overskrides.

Når der er tale om en ydre afgrænsning er praksis fra Ankestyrelsen, at den erhvervsdrivende under ingen omstændigheder selv må have indflydelse på, om det er muligt at drive virksomheden og i hvilket omfang.  

Et eksempel: Et landbrug på nogle få tdl. kræver en begrænset tidsmæssig indsats og kan "kun" give et begrænset udbytte. Den ydre afgrænsning er her arealet, som den erhvervsdrivende ikke umiddelbart kan ændre på.

Et andet eksempel: En webshop har principielt åbent altid, idet nettet er døgnåbent. Der er derfor ikke nogen ydre afgrænsning på arbejdsindsatsen. Det samme gør sig gældende omkring indtjeningen. Her er der heller ingen ydre afgrænsning.

Tak for duplikken, som vel kun bekræfter det jeg har fået at vide.

Det tyder dog ikke på, at a-kasse og ankestyrelse har realitetssans. At internettet holder åbent 24/7 betyder jo ikke nødvendigvist, at jeg også arbejder døgnet rundt. Jeg vil - ud over etableringsfasen - typisk ekspedere mine ordrer i dagtimerne.

I øvrigt kan det jo være ligegyldigt om jeg arbejder en enkelt time fra kl. 21, så længe jeg skriver den på, så den kan blive modregnet. Den store forskel på efterløn og dagpenge er jo, at på efterløn skal man ikke stå til rådighed.

Man må gerne have bibeskæftigelse, f.eks. have et hobbylandbrug. Her er der udarbejdet skemaer over hvor lang tid det tager at fodre en gris, høste en hektar korn, føre regnskab m.m.

Nå, nu begynder jeg jo at diskutere rimeligheden og det før, som du skriver, ikke til noget. Jeg må blot konstatere, at jeg er dømt til inaktivitet, men mindre jeg eller andre kan se en konstruktion, hvor jeg kan gøre det lovligt og opfylde betingelserne.

Alderspræsidenten:

Det samme gør sig gældende omkring indtjeningen. Her er der heller ingen ydre afgrænsning.

Surt, at man ikke kan få lov til, at foresætte selvom man er frisk nok til det.

Men lige netop denne del af det, kan du sagtens selv styre.

Hvis du anvender VSO og blev sørger for, at dine hævninger inkl. skat er under grænsen på de 250.000 kr (mener jeg det er), så vil du kunne fremvise et overskud under grænsen.

Så hvis du kan få dem overbevist om, at selvom det er et webshop, så kan du kun arbejde x timer om dagen pga. dit helbred ol. og så lige forklare dem om VSO, ja så kan det måske godt lade sig gøre.

Ja, der er aldrig kommet noget godt ud af politik. Jeg vil anbefale at du laver virksomheden i en andens navn. Har du ikke børn der kan hjælpe dig med det?

Fede Malerier:

Har du ikke børn der kan hjælpe dig med det?

De firkantede efterlønsregler betyder desværre også, at vi f.eks. har svært ved at tiltrække efterlønnere til mindre jobs i vores virksomhed. Det er kedeligt, for med en fleksibel ordning samt en rimelig modregning i efterlønnen ville det jo være win-win-win for alle parter: Efterlønsmodtageren, arbejdsgiveren og samfundet.

Kender 1 der stillede efterlønnen i bero i 3 år, uden problemer