Bliv gratis medlem
|
Hej kære Amino bruger! Hvis man ansætter en på kontrakt, og personen får lyst til at sige op. Eller ikke møder op. ikke passer sit job. Kan man så som firma enlig gør noget, hvis den person gør nogen af de ting, hvis man har lavet en ansættelse kontrakt. Og person har skrevet under på han arbejder i sit firma i et år. Eller noget i den stil, hvad kan man så gøre enlig? Mhv. Rasmus håber jeg høre fra jer! :) |
Hej Rasmus.
Når en person vælger at sige op, så er personen normalt underlagt en opsigelsesperiode, normalt en måned, og fra firmaets side alt efter hvor længe den ansatte har været ansat.
Men inden det ovenstående træder i kræft, så har vedkommen en prøve periode hvor man normalt kan sige op, med 14 varsel, mener jeg....
Alt dette skulle jo gerne stå i den kontrakt du har indgået med vedkommen.
Derudover såfremt vedkommen ikke passer sit job, så vil man formentlig også kunne opsige vedkommen, hvor opsigelses perioden mindskes.
Der kan også være noget med klausuler i forhold til tavshed, såfremt den ansatte har tilegnet sig viden, der kan give andre virksomheder konkurrencemæssig fordele.
Dog skal alt dette også stå i kontrakten.
Man skal dog huske på den danske model netop varetager både arbejder og arbejdsgivere. Det kan dog være svært at sanktionere mod en arbejdere der ikke passer sit job, normal bliver virksomheder enige med medarbejderen om, at han nok skal finde en anden karrierevej.
Dog har jeg aldrig selv stået i en situation hvor det har været aktuelt, at skulle gå rettens vej. Min klare opfattelse er, at der skal en del til før man går rettens vej.
Med venlig hilsen
Nikolaj
Opret bruger