Hjælp! Jeg skal ansætte.

Hr. Buch:

Har siddet og tænkt lidt, du kunne måske med fordel for dig selv tegne en forsikring mod din ansattes sygdom, og din egen for den sags skyld, mener dette kan gøres på ret fornuftige vilkår, måske du kan hvie fat i en forsikringsagent/mægler og få nogen gode råd derfra og evt. lade denne forhandle priser på dine vejne, da der ofte er en hel del at spare ved brug af disse fagfolk, der har indågende kednskab til priserne hos diveres selskaber. Der er mulighed for du kan få lavet en pakkeløsning, som også dækker bil, indbrud, tyveri, sygdom, ansvar, og hvad du ellers har brug for.

Skal jeg undersøge, tak.

af årsager KUNNE jeg tænke mig, at man vil indikere hvad der tænkt for arbejdsdtid - også selv om lønningen er ren provision (og det må jo være godkendt af sælgeren) Den tid vil endvidere, hvis ellers sælgeren følger den, gøre ATP klart f.eks

Det er jo dog nok korrekt, at det ikke er helt almindeligt med 30 timers sælger og ren provision, men der er ikke noget til hinder for det som sådan mener jeg.

vh

Cookie:

af årsager KUNNE jeg tænke mig, at man vil indikere hvad der tænkt for arbejdsdtid - også selv om lønningen er ren provision (og det må jo være godkendt af sælgeren) Den tid vil endvidere, hvis ellers sælgeren følger den, gøre ATP klart f.eks

Det er jo dog nok korrekt, at det ikke er helt almindeligt med 30 timers sælger og ren provision, men der er ikke noget til hinder for det som sådan mener jeg.

vh

Altså, jeg kender den medarbejder som jeg vil ansætte, og vedkommende har ytret ønske om 30 timer, hverken mere eller mindre. Vores provisionsmodel er yderst venlig til sælgers fordel (30%-40% af løsninger der koster ml. 3.000-12.000 kr.). 

Vores samarbejde og aftaler er på plads, hverken sælger eller jeg er utilfreds med nogle af de forhold vi har aftalt. Så kan vi jo så revidere hvordan tingene går reelt set lige inden de første 3 mdr. af ansættelsen er gået.

Hej Betina, du må meget gerne sende mig noget på qwalk@live.com. 

Hej Thomas. Tak for dit indlæg og råd.

Jeg har oprettet mig som testbruger, men kan ikke finde en ansættelseskontrakt hvor lønnen udgør udelukkende ren provision.

Hvad kan man gøre i dette tilfælde? 

Hej igen

Netop kontrakter, hvor lønnen udelukkende udgøres af provision kan ikke oprettes via online-modulet, fordi de i reglen også kræver noget rådgivning med på vejen (desværre skal man være medlem for at få mundtlig rådgivning - vi er nødt til at holde fast i dette princip, jeg håber på forståelse).

Men lidt info alligevel! Noget af det væsentlige ved den type kontrakt er, at det fremgår helt klart, hvornår og hvordan provisionen afregnes og udbetales. F.eks. hvilke kriterier, der skal være opfyldt, for at man får betalingen. Så der må ikke være tvivl om det for den ansatte. Et eksempel kan være, hvis man skriver, at lønnen udgør 10 procent af omsætningen, at det så skal fremgå, om det er brutto eller netto - blot et eksempel, men noget af det vigtige er altså, at der ikke må være noget, der kan opstå tvivl om.

Jeg håber, dette kan hjælpe dig lidt mere på vej!

Vh
Thomas