Hjælp! Jeg skal ansætte.

Hej.

Jeg står i den situation at jeg snart skal ansætte en sælger 30 t. om ugen i min virksomhed.

Jeg skal bruge en ansættelseskontrakt, dog har jeg svært ved at bruge en standard kontrakt, da min kommende medarbejder kun bliver provisionslønnet, og dermed ingen grundløn har.

Hvordan kan jeg udforme en sådan kontrakt? Kan jeg benytte en standard kontrakt for funktionærer, og under løn skrive at der bliver aflønnet efter provisionsmodel, og derved kan jeg vedlægge en provisionsmodel som bilag og henvise til den under punktet løn?

Og hvilken lovgivning hører min medarbejder under? Funktionærloven eller hvilken slags ansættelse skal min medarbejder have når det er resultatløn?

Jeg regner med at benytte Bluegarden til at køre løn, sygdom osv.

Husk nu at få alle de lovpligtige forsikringer på plads i forbindelse emd første medarbejder, for som ene mand i eget firma er der ikke de store forsikringskrav, men det er noget helt andet når du har ansat folk. Jeg ved dog ikke hvor du finder denne info men google vil være et godt udgangs punkt.

Hr. Buch:

Husk nu at få alle de lovpligtige forsikringer på plads i forbindelse emd første medarbejder, for som ene mand i eget firma er der ikke de store forsikringskrav, men det er noget helt andet når du har ansat folk. Jeg ved dog ikke hvor du finder denne info men google vil være et godt udgangs punkt.

Jeg har styr på arbejdsskadeforsikring, som vidst er den eneste lovpligtige forsikring arbejdsgiver skal pålægge medarbejdere.

Cookie:

En sælger på 30 t vil uanset lønform som udgangspunkt altid være funktionær, så det er en funktionærkontrakt du skal ha fat i og så må du få formuleret jeres provisions aftale ind

Du skal regne med at skulle afsætte feriepenge og andet ud fra en forventet gennemsnitlig løn over en periode - men jeg ville tro Bluegarden som vel er et fuldservice bureau kan fortælle dig alt om det OG måske også hjælpe med kontrakt?? De må også kunne fortælle hvordan du forholder dig med ATP som jo normalt er timebaseret og som bør fungere automatisk når du angiver 30 t om ugen.

vh

Ok, så får jeg lavet en funktionærkontrakt.

Jeg forstår dog ikke det du mener med ATP. Jeg skal vel blot betale 8% af medarbejderens nettoløn ved hver lønkørsel? 

Har siddet og tænkt lidt, du kunne måske med fordel for dig selv tegne en forsikring mod din ansattes sygdom, og din egen for den sags skyld, mener dette kan gøres på ret fornuftige vilkår, måske du kan hvie fat i en forsikringsagent/mægler og få nogen gode råd derfra og evt. lade denne forhandle priser på dine vejne, da der ofte er en hel del at spare ved brug af disse fagfolk, der har indågende kednskab til priserne hos diveres selskaber. Der er mulighed for du kan få lavet en pakkeløsning, som også dækker bil, indbrud, tyveri, sygdom, ansvar, og hvad du ellers har brug for.

Lucky Charm:

Jeg står i den situation at jeg snart skal ansætte en sælger 30 t. om ugen i min virksomhed.

Hvordan er du lige nået frem til 30 timer og så samtidig ren provisionsløn?

Stig

accountman:

Lucky Charm:

Jeg står i den situation at jeg snart skal ansætte en sælger 30 t. om ugen i min virksomhed.

Hvordan er du lige nået frem til 30 timer og så samtidig ren provisionsløn?

Stig

Jeg forstår ikke dit spørgsmål.