Hej. Jeg står i den situation at jeg snart skal ansætte en sælger 30 t. om ugen i min virksomhed. Jeg skal bruge en ansættelseskontrakt, dog har jeg svært ved at bruge en standard kontrakt, da min kommende medarbejder kun bliver provisionslønnet, og dermed ingen grundløn har. Hvordan kan jeg udforme en sådan kontrakt? Kan jeg benytte en standard kontrakt for funktionærer, og under løn skrive at der bliver aflønnet efter provisionsmodel, og derved kan jeg vedlægge en provisionsmodel som bilag og henvise til den under punktet løn? Og hvilken lovgivning hører min medarbejder under? Funktionærloven eller hvilken slags ansættelse skal min medarbejder have når det er resultatløn? Jeg regner med at benytte Bluegarden til at køre løn, sygdom osv. |
En sælger på 30 t vil uanset lønform som udgangspunkt altid være funktionær, så det er en funktionærkontrakt du skal ha fat i og så må du få formuleret jeres provisions aftale ind
Du skal regne med at skulle afsætte feriepenge og andet ud fra en forventet gennemsnitlig løn over en periode - men jeg ville tro Bluegarden som vel er et fuldservice bureau kan fortælle dig alt om det OG måske også hjælpe med kontrakt?? De må også kunne fortælle hvordan du forholder dig med ATP som jo normalt er timebaseret og som bør fungere automatisk når du angiver 30 t om ugen.
vh