Funktionærloven:

Kære Aminoer

Jeg har en tidsbegrænset kontrakt som timelønnet Salgskonsulent, dog uden noget fast timeantal påført kontrakten, således at jeg, for en måned ad gangen, fik aftalt med vores butiksmanager hvordan mit skema skulle se ud, og jeg har på den måde haft min. 37 timer ugentligt. Den selvstændige enhed i en større Dansk koncern, som jeg arbejdede for, valgte at lukke en måned før kontraktens udløb og jeg fik kun få dages varsel.

Kontrakten fastlægger at jeg indgår Industriens Funktionæroverenskomst indgået mellem Dansk Industri og CO-Industri, men ved reelt set ikke hvordan jeg står. Håber der er en kyndig herinde som kan fortælle hvordan jeg skal forholde mig.

På forhånd tak!
Monki

Allerførst, det er ikke overenskomsten som bestemmer om du er funktionær. Det er loven.

Er du salgskonsulent og med mere end 18 timer om ugen (også bare en uge), er du funktionær. Om du er månedslønnet eller time lønnet, er sagen underordnet.

Dermed har du ret til opsigelsesvarsel, som er 1 mdr., ved under 3 mdr. ansættelse og 3 mdr. opsigelse ved over 3 mdr. ansættelse. Dog er din kontrakt tidsbegrænset til et måned efter de lukkede afdelingen. Dermed har du ret til løn frem til den aftalte dato.

Hvis de ikke frivilligt vil betale dig, må du en tur i retten og kræve din løn.

Jeg tror ikke der er skygge af tvivl om at spørger er funktionær - og kontrakten forstår jeg som tidsbegrænset - så (igen det er jo bedst hvis man har læst kontrakten) uanset hvad, skal der betales frem til udløb.

Da det virker som en selvstændig enhed i en større dansk koncern, kunne en vej frem jo være, hvis ikke den direkte chef vil sikre lønnen frem til kontraktens udløb, at gå til koncernens HR for at høre om de lige vil medvirke til at løse det - inden man skal rettens vej

Jeg går ikke ud fra at Monki er i fagforening, for ellers var det den hurtige vej

Jeg ville da som minimum gå til HK og bede om hjælp. Hvis du som studerende er tilmeldt der, ville jeg afgjort prøve om de tager den.

Selv om der ikke er fast timetal, mener jeg ved opsigelse at man skal se på hvad der rent praktisk har været tale om i timer, og der skrev du at du havde haft ca 37 timer om ugen - og det vil ligge til grund også i opsigelsesperioden - og også ligge til grund for din optjening af feriepenge. Har du fået noget at vide om optjente feriepenge, for det kan jo også være en fejl fra firmaet.

Eksisterer firmaet? (det er vel kun en afdeling der er nedlagt). Hvis HK skulle sige nej til at hjælpe - hvilket ville overraske mig - så kan du gå ned i den lokale advokatvagt (ring borgerservice og hør hvor den holder til i forhold til dig) og få råd (de fører ikke sagen men kan rådgive)

Hvad har du gjort for at gøre virksomheden opmærksom på, at du mener du skulle ha været betalt frem til kontrakt udløb og at grundlaget ved opsigelse skulle udregnes ud fra det gennemsnit af arbejdstid du har haft under kontrakten?

vh

Jeg er sikker på at du selv for længst har kigget i den overenskomst

og i den finder du svaret på dine spørgsmål og de samme svar står

også i den ansættelseskontrakt du i medfør af et stykke EU lovgivning

har fået udleveret og skrevet under på.

Hvis ikke, må du vende tilbage...

Hej Jacob, tak for dit svar.

Der følger ikke et EU lovgivning med og selve kontrakten er ret simpel, den henviser blot til Funktionærloven, i hvilken jeg naturligvis har prøvet at finde et svar, men må indrømme at lov og jura ikke just er min stærke side.

Jeg prøver at rette henvendelse til HK og evt. Advokatvagten, og ser hvad de siger. Vender tilbage her på Amino hvis ikke det bærer frugt.

Hav en god dag.

Tak for brugbar info. Dinomik, jeg vender tilbage så snart jeg har fundet en løsning. Hav en rigtig god dag.