Jeg ville da som minimum gå til HK og bede om hjælp. Hvis du som studerende er tilmeldt der, ville jeg afgjort prøve om de tager den.
Selv om der ikke er fast timetal, mener jeg ved opsigelse at man skal se på hvad der rent praktisk har været tale om i timer, og der skrev du at du havde haft ca 37 timer om ugen - og det vil ligge til grund også i opsigelsesperioden - og også ligge til grund for din optjening af feriepenge. Har du fået noget at vide om optjente feriepenge, for det kan jo også være en fejl fra firmaet.
Eksisterer firmaet? (det er vel kun en afdeling der er nedlagt). Hvis HK skulle sige nej til at hjælpe - hvilket ville overraske mig - så kan du gå ned i den lokale advokatvagt (ring borgerservice og hør hvor den holder til i forhold til dig) og få råd (de fører ikke sagen men kan rådgive)
Hvad har du gjort for at gøre virksomheden opmærksom på, at du mener du skulle ha været betalt frem til kontrakt udløb og at grundlaget ved opsigelse skulle udregnes ud fra det gennemsnit af arbejdstid du har haft under kontrakten?
vh