Kan man være ansat flere steder?

Hej alle Aminoer!

Jeg søger nu hjælp da jeg ikke ved hvad jeg kan gøre.

Jeg har arbejdet i en virksomhed hvor det til sidst begyndte at gå dårligt pga manglende leads til opgaver, og jeg valgte at søge nyt.

Det er sådan at jeg blev tilbudt en stilling til et nyt job, men desværre gider min nuværende arbejdsgiver ikke fritstille mig fra min arbejdsplads selvom virksomheden ikke ville lide tab i omsætning da der er arbejdskraft nok til at nå de satte mål.

jeg begynder snart at arbejde i det nye sted men hvilke problemer kan der være i at jeg er ansat to steder?

mvh,

mange tak for jeres svar.

Hej, John.

Tak for dit svar.
Jeg har opsagt pr dags dato men det hjælper ikke så meget da som du selv siger je skal arbejde til 1. februar.

Hvad kan de kræve af erstatning hvis de ikke lider nogen form for tab?

Det som jeg mener ikke giver mening er, at de kan jo ikke tvinge mig til at tjene min løn ind(arbejder som sælger), så det kan bedst betale sig for virksomheden at lade mig gå så de slipper for at betale mig løn.

p.s. det er ikke en konkurrerende virksomhed jeg har søgt hos. 

Michael,

det er sikkert også rigtigt, men hvad hvis jeg får jobbet og jeg skal starte i opsigelsesperioden?

Hvis ikke jeg får dette job går jeg fuldstændig ned, får depression og kan ikke arbejde i længere perioder, men min arbejdsgiver er fuldstændig ligeglad.

er jeg tvunget til at sidde et sted hvor der ikke er garanti på at jeg har noget at lave imorgen, selvom jeg har mulighed for at starte et andet sted og slippe for at skulle på kontanthjælp lige efter opsigelsesperioden er færdig?

Michael_N:

Ja umiddelbart ville man da mene virksomheden ville ha fordel af at lade en sælger der ikke vil være der gå, og slippe for lønnen, og specielt når du ikke går til konkurrenten, men herrens veje, og i dette tilfælde chefens - er uransagelige, og han er i sin ret og vil vinde en sag - hvis han fører den. Hvis du har en fagforening ville jeg anbefale dig at tage fat i den.

det ser desværre ud til at vedkommende bare vil gøre det værre for mig, og det har de fuld ret til da jeg hellere ikke har været helt ærlig.

Sagen er at hvis jeg fortætter(jeg kan dokumentere at jeg har ikke mere end 7 dages leads tilbage), så har jeg ikke noget at lave og derfor kan jeg ikke få penge(provisionslønnet) til at betale for min husleje, så det er da lige før jeg selv skal føre en sag og kræve erstatning ?

magnifico:

Michael,

det er sikkert også rigtigt, men hvad hvis jeg får jobbet og jeg skal starte i opsigelsesperioden?

Hvis ikke jeg får dette job går jeg fuldstændig ned, får depression og kan ikke arbejde i længere perioder, men min arbejdsgiver er fuldstændig ligeglad.

er jeg tvunget til at sidde et sted hvor der ikke er garanti på at jeg har noget at lave imorgen, selvom jeg har mulighed for at starte et andet sted og slippe for at skulle på kontanthjælp lige efter opsigelsesperioden er færdig?

Ja som udgangspunkt kan du jo få en sygemelding hvis din læge synes du skal ha en sådan, men det giver dig jo slet ikke ret til at tage arbejde for en anden på samme tidspunkt. Kontrakter er kontrakter begge veje, og man kan ikke argumentere sig ud af dem generelt set.

magnifico:

det ser desværre ud til at vedkommende bare vil gøre det værre for mig, og det har de fuld ret til da jeg hellere ikke har været helt ærlig.

Sagen er at hvis jeg fortætter(jeg kan dokumentere at jeg har ikke mere end 7 dages leads tilbage), så har jeg ikke noget at lave og derfor kan jeg ikke få penge(provisionslønnet) til at betale for min husleje, så det er da lige før jeg selv skal føre en sag og kræve erstatning

Jeg ved ikke hvem du ikke har været helt ærlig overfor - om det er arbejdsgiveren du mener, eller at du ikke her nævnte, at du kun har hvad der giver dig arbejde og provisionsløn til 7 dage fra nu. For mig har det ingen betydning

Havde du en fagforening, ville de måske kunne finde noget i din ansættelseskontrakt - hvis du er funktionær på 100% ren provison, noget der kunne stille dig klart bedre ved en afslutning, ja teoretisk kan din arbejdsgiver få problemer og skulle betale erstatning.

Hvis en sælger, som er ansat på funktionærvilkår, arbejder på ren provisionsløn, skal der f.eks i forbindelse med sygdom, ferie osv. være defineret en realistisk lønramme i aftalen, og det kan jo mangle hos dig, lige som der kan være andre fejl som gør, at du ikke ville få dom mod dig, for at tage andet arbejde. Du skal så ha en jurist med forstand på arbejdsforhold til at se på den helt konkrete aftale, og evt betale ham for at hjælpe dig konkret når du ikke har fagforening - eller du må tage risikoen med åbne øjne

vh