Jeg er også meget seriøs i forhold til, at det er et demokratisk problem, at der er så få kvinder i toppen af dansk erhvervsliv, heriblandt i bestyrelserne. Og jeg er bekymret over, at mange debattører i tråden her ikke virker som om, de evner at se problemet fra andre synsvinkler end deres eget ståsted.
Det har jo ikke noget at gøre med eget ståsted, men om at acceptere at mange kvinder f.eks. ikke gider være iværksættere og derfor , bl.a. af den grund, ikke egner sig til ting hvor det er den fordel at have skabt resultater på egen hånd.
Man kunne da godt indføre kvoter og sige at der skulle være et vist antal kvinder der er iværksættere, men jeg synes selv kvinder skal have lov at vælge hvad de har lyst til. Du forventer vel ikke at kvinder skal ind i bestyrelserne bare fordi de er kvinder? Det er jo ikke en kvalifikation i sig selv.
Nej man skal vælges pga. kvalifikationer, når man ser f.eks. herinde, så er der bare meget få kvinder der driver deres iværksætteri til noget mere end en enmandsforretning.
Hvis jeg skulle have en kvinde i min bestyrelse, når vi taler min branche som er internet/nethandel/SEO osv, så ville jeg elske at få en som Helle fra house og kids ind. Og det er overhovedet ikke fordi hun er kvinde, men fordi hun har startet en webshop fra bunden, og sidst jeg hørte havde hun syv fastansatte og en fremragende forretning. Se hun ville jo kunne komme med nogle inputs vi virkelig kunne bruge i vores forretning, men når jeg kigger mig om, er der faktisk ikke så mange af hendes slags. Der er rigtigt mange mænd, som har lignende kompetencer jeg kunne tænke mig i min bestyrelse, men kvinder med de resultater hun har skabt er der bare ikke så mange af. Det handler om at optimere sin egen forretning. Hvis jeg skal have folk ind til min bestyrelse handler det benhårdt om at de skal kunne tilføre virksomheden værdi. Den værdi er jeg mest sikker på de kan tilføre, hvis jeg kan se de har skabt store resultater på egen hånd tidligere, og har alt den erfaring der følger med at have skabt de resultater.
Jeg tror ikke det er fordi kvinder er dårlige til de ting, men jeg tror mange kvinder ikke har lyst til at være iværksættere, de har ikke lyst til at drive en virksomhed, med de pligter og arbejdsopgaver der følger med (man kan jo se det af tallene). Så længe så få kvinder har lyst til at skabe noget stort og lægge så meget i at skabe noget stort, skal man heller ikke forvente bestyrelsesposterne kommer væltende.
Hvis du mener det er et demokratisk problem at der er for få kvinder i bestyrelserne, så gør noget for at flere kvinder får de erfaringer og skaber de resultater der skal til for at få de poster. Posterne kommer ikke af sig selv, det kræver resultater og erfaring.