Ansættelse - Hvad skal/må jeg?

Hejsa.

Er ny her på forum.
Håber I tager godt imod mig.

Har en lille transportvirksomhed (kun mig), men påtænker at ansætte en chaufførafløser.

I den forbindelse er der i første omgang 3 spørgsmål der presser sig på:

1. Er det tilladt at ansætte udelukkende på provision?

2. Hvad skal jeg betale udover løn? Jeg ved at feriepengene er 12,5%, men er det lovpligtigt at give ham det? Hvad med ATP, AUD og hvad det ellers hedder alt sammen?

3. Må jeg betinge mig i ansættelseskontrakten at han selv betaler selvrisioko (evt. delvist) hvis han laver en skade?

Noget af det er sikkert dumme spørgsmål, men så må I bære over med en uvidende vognmand...;-)

Slet ingen som kan hjælpe mig med dette?

Ja, det er helt legalt - MEN der skal indbetales pensionsbidrag, feriegodtgørelse mv. 

Vil det ikke være smartere hvis han opretter et enkeltmands firma og fakturarer dig.

se evt denne link

http://www.amino.dk/blogs/toejner/archive/2011/08/18/selvst-230-ndig-ell-ansat-s-229-dan-afg-248-r-du-det.aspx

Hej nasash.

Tak for dit svar.
Og en meget interessant tråd du linker til.

Idéen med at bruge ham som slvstændig konsulent har jeg også overvejet, men efter at have læst tråden er jeg blevet mere overbevist om, at det vil blive betragtet som et ansættelsesforhold.
Bl.a. fordi han kun kommer til at arbejde for mig, men også fordi han skal arbejjde hver anden weekend og derudover ferieafløsning efter behov.

Når du skriver at det er helt legalt formoder jeg, at det er til mit første spørgsmål om provisionløn, ikke?

Med feriegodtgørelse mener du de 12,5% feriepenge, ikke?

Pensionsbidrag - Er det til et pensionsselskab?
Hvor meget er det?

Er der andet? ATP? AUD?

Hvad med det med betaling af en selvrisiko ved en evt. skade?

Alphamale:

Hvad med det med betaling af en selvrisiko ved en evt. skade?

Den hænger du på - det går helt tilbage til Chr den 4's danske lov - du er ansvarlig for de skader din medarbejder laver.

MVH
Kirsten

Kirsten E:

Alphamale:

Hvad med det med betaling af en selvrisiko ved en
evt. skade?

Den hænger du på - det går helt tilbage til Chr den 4's danske lov - du er
ansvarlig for de skader din medarbejder laver.

Den er jeg med på, men må jeg gøre ham ansvarlig i ansættelseskontrakten for omkostningen, når det er en omkostning han påfører mig?

Alphamale:

Med feriegodtgørelse mener du de 12,5% feriepenge, ikke?

Ja, se her http://ida.dk/ansat/ansaettelsesvilkaar/ferieogfrihed/Sider/fratraedenogferiepenge.aspx

Alphamale:

Pensionsbidrag - Er det til et pensionsselskab?

Ja,Se her http://www.amino.dk/wikis/erhverv/hvad-er-atp-bidrag.aspx

http://www.hk.dk/www/nyheder/nyhedsarkiv/februar_2010/din_arbejdsgiver_haefter_for_dine_pensionsbidrag

http://www.atp.dk/X5/wps/wcm/connect/atp/atp.dk/erhverv/pens/atp/privat_virksomhed/private_virksomheder.htm

AUD ved jeg ikke hvad er.

Hej Alphamale,

Hos Multidata kan vi hjælpe dig med at lave en ansættelseskontrakt, så er du sikker på at alle lovkrav er overholdt. Endvidere kan vi hjælpe dig med at lave lønnen til din ansatte, herunder alle beregninger til SKAT, ATP, feriepenge osv, og vi sørger selvfølgelig også for alle overførsler. Du får sammen med lønløsningen også adgang til gratis personalejuridsk rådgivning, både pr. telefon og via vores hjemmeside.

Se mere om LønAdministrationen her http://www.multidata.dk/losninger/SMV/Mit-lon-og-personalekontor

Hvis du vil vide mere er du meget velkommen til at kontakte vores salgsafdeling på tlf. 7227 9019

 

Med venlig hilsen

Tine Heilskov Henriksen

 

Hej Alphamale.

Blot til orientering, så skal der kun indbetales til pension såfremt chaufføren er omfattet af en faglig overenskomst, eller han er arbejder mindre end 8 timer om ugen hos dig, "Lov om tidsbegrænset ansættelse".

Hilsen

Frank, Pensionspleje

Med hensyn til løn ville jeg tage fat i DanLøn eller multidata, så er man sikker på der er styr på den del. Frem for selv at fedte med det på stuebordet søndag aften.