I den situation, hvor en ansat ikke ønsker at overholde sin opsigelsesperiode, har man så som arbejdsgiver ret til at lave løntræk for opsigelsesperioden? Den konkrete situation: Ansat underskriver efter en uges oplæring ansættelseskontrakt. Efter to selvstændige vagter vil ansatte ikke længere arbejde på arbejdspladsen og ønsker heller ikke at møde op i opsigelsesperioden, som i dette tilfælde er en uge. Den ansatte går desuden hjem 3 timer før endt vagt. Dette sker dog med arbejdsgivers vidende og nødtørftige accept, da ansatte er opløst i tårer og ikke kan arbejde. Jeg mener at have hørt, at man i sådan en situation må trække løn for opsigelsesperioden, hvor den ansatte ikke møder op. Men gør det sig også gældende for timelønnede? Der er ingen overenskomst. Hvor skal man lede efter reglerne? Har selvfølgelig prøvet fagforeningen, men der bliver ikke svaret... |
At den ansatte ikke 'vil' møde op er misligehold, men så vidt jeg kan høre har i en gensidig aftale om den ansatte stopper. Du udbetaler naturligvis ikke løn til en person der siger han/hun ikke vil komme på arbejde.