på Amino
Bliv gratis medlem på Amino

Gratis regnskabsprogram

Slip for regneark og bevar det økonomiske overblik
    Klik her og få en gratis konto

     

    Køb et Amino Sponsorlink

     

    Nye ekspertblog-indlæg
    om  Netværk og Ledelse

    Læs flere ekspertindlæg
     

    Top karmaliste (30 dage)

    De flinkeste Amino’er der hjælper mest med "Medarbejdere, samarbejdspartnere, rådgivere, investorer m.m. "

     

    Ansættelse af Ungarbejder

    Side 1 ud af 1 (3 indlæg)
    Amino-karma 8
    Fra Gentofte
    Tilmeldt 15. aug 09
    Indlæg ialt: 2


    Skrevet 24-03-2012 kl. 06:55

    Kære alle,

    Jeg har en mindre virksomhed, hvor jeg gerne vil "ansætte" en ungarbejder til at hjælpe med ganske let (og ikke tung) ompakning af varer og klargøring af varer til afsendelse.

    Hun skal ikke arbejde over 8 timer om ugen og heller ikke fast hver måned kun når der kommer nye varer hjem, så skal som sådan ikke have en kontrakt, men selvfølgelig en samarbejdsaftale og løn der følger reglerne på jobpatruljen.dk

    Mit spørgsmål er egentligt - Når jeg gerne vil have en ung pige til at hjælpe mig 2-4 timer om ugen og kun i en begrænset perioder ( har en datter der bliver 13 til sommer og som derfor kan overtage) hvordan gør jeg det så smartest og er det administrationsbesværet værd? 

    Hvordan griber jeg det nemmest an at udbetale penge til hende og er der nogle faldgruber jeg skal være opmærksom på?

    Håber på et svar

    Sandra

    Amino-karma 489
    Fra solbjerg
    Tilmeldt 19. feb 10
    Indlæg ialt: 116

    kennet larsen
    Fra Skive AutoPit
    Skrevet 24-03-2012 kl. 07:33

    syndes at huske noget om at unge under 13 godt må hjælpe til i forældres enkeltmandsvirksomhed, uden at det bryder loven. måske nogle andre ved mere, men måske værd at undersøge?

    Amino-karma 2.847
    Fra København
    Tilmeldt 11. jun 08
    Indlæg ialt: 661

    MichaelValentin
    Fra Signifly ApS
    Skrevet 24-03-2012 kl. 16:18

    Udfordringen, hvis du ansætter f.eks. din datter eller andre fra familien, er at du skal kunne godtgøre at de leverer arbejde som tilsvarer den løn du giver.

    Den regl er lavet for at én selvstændig familie-far (eller mor) ikke bare skal kunne udbetale sine børn lavt-beskattede (måske endda under frikort) lommepenge til sine børn selvom at de ikke leverer en reel indsats i virksomheden...

    Og det er desværre ikke godt nok at dine børn er det der giver dig lysten til at stå op og give den en skalle hver eneste dag, selvom det nok er tilfældet for mange :-) De skal levere en konkret indsats som tilsvarer lønnen.

    Med din første ansatte følger noget besvær med at få lavet løn korrekt, ligesom du skal have nogle forsikringer. Så hvis du i første omgang ikke skal bruge mere end f.eks. 20 timer om måneden, kan det måske bedre betale sig for dig at aflønne privat, udenom alt bureaukratiet. Der er lidt skatteulempe i det, men det er minimalt hvis det er så få timer.

    Men god vind til dig og ikke mindst din datter. :-)

    Boldrer mig med de kreative wunderkids i Signifly - et Digitalt Bureau i København. Altid en god Amino-pris.

    Side 1 ud af 1 (3 indlæg)

    RSS-feed