Bliv gratis medlem
|
Hej Er der nogle komplikationer i at have en medarbejder ansat i en stilling, og udbetale løn til denne for hans arbejde indenfor stillingsbetegnelsen. Alt i mens medarbejderen også udfører andre opgaver, og disse opgaver fakturerer han virksomheden for fra hans enkeltmands virksomhed? Håber på der sidder nogle derude der kan hjælpe :-) |
Lyder da først og fremmest kompliceret. Hvorfor vil du det?? Kan du ikke bare aftale fast løn for hans normale arbejde og en provisionsløn for det ekstra?
Hvis hans ansættelse hos dig siger han godt må arbejde for andre - altså andre end dig også - ja så kan han godt være selvstændigt fakturerende som udgangspunkt, specielt hvis han har andre kunder. Ellers, hvis skat ser det som omgåelse af alm. lønmodtageransat, så vil du hænge på en evt manglende indbetaling af B skat fra den pågældende.
Aftal hellere, at han får xx.000 om måneden fast + x.000 per opgave type xxxx i løn
Lad være med at rode med at spare opsigelsespenge, ferie, atp osv i den forbindelse, hvis det faktisk bare er en ansat
vh
Opret bruger