Opsigelse

Hej Igen

Hvis en ansat siger op 14 dage efter sin ansættelse, og vi siger "så behøver du ikke komme mere" - vi har ikke nået at leve en ansættelses kontrakt (hun har kun været her som sælger i 14 dage).

Hvad så ?

Kan hun gå efter os for at ikke have nået at give hende en ansættelseskontrakt ?

Har hun krav på løn i mere end de 14 dage ? (det er hende der siger op, vi afkorter så bare arbejdsforholdet - i det at hun gerne ville blive måneden ud).

Hendes arbejdsdag har i de 14 dage været 8.00 til 16.00, mandag til fredag.

Ansættelseskontrakten skal principielt være underskrevet inden eller senest på 1 arbejdsdag, så JA, du kan principielt risikere en bøde på kr. 5.000,00 for ikke at have lavet en skriftlig ansættelsesaftale.

Hvis vi antager, at der er tale om en helt almindelig ansættelse på funktionærlignende vilkår, så har både virksomheden og hun 14 dages opsigelsesvarsel, som kan afgives på et hvilket som helst tidspunkt. Siger hun op den 14. september - skal hun altså i princippet fratræde igen den 28.9. At du "fritstiller" hende, fritager dig ikke fra at betale løn.

Så mit bud er, at du skylder løn fra første arbejdsdag til den dag, hun skulle have været fratrådt plus feriepenge for de få dage - OG så kan du ovenikøbet få en bøde fra hendes fagforbund for ikke at have en gyldig ansættelseskontrakt.

OG de 14 dages varsel gælder selvfølgelig kun i de første 3 måneder, som betragtes som PRØVETID.