Feriepenge forpligtelse overfor ikke fratrådte???

Hvis man har en funktionær som har fået ex 200.000 i løn, og denne ikke er fratrådt - så opstår der jo en forpligtelse til at udbetale feriepenge hvis denne fratræder. Denne forpligtelse skal jo reguleres årligt som princip, men tager vi år ET vil den jo være 12,5% af de 200.000 kr eller 50.000 kr

Hvordan behandler man den forpligtelse. Den skal vel afsættes debet som omkostning i drift - og kredit som afsatte feriepenge f.eks. i status?

Jeg går ud fra det må være måden og at det derved jo også påvirker årets resultat?

vh John

I forlængelse af Peters indlæg.

Man bør selvfølgelig huske, at have løbende overblik over de hensatte feriepenge, da de jo normalt udbetales til en feriekasse straks, hvis en medarbejder stopper.

Det er jo i særdeleshed vigtigt, hvis virksomheden har en stram likviditet.

Endvidere jo mindre virksomhed des større betydning, da den enkelte medarbejders feriepenge må antages, at fylde mere i likviditetsbudgettet end disse gør i en stor virksomheds likviditetsbudget.

/

Mvh Jens

Tak for jeres svar. Jeg ville bare være sikker på det var en udgiftspost - det er bla.a. ApS ejerens løn som er en del af det, men han er ansat på helt normale vilkår - selvom han er ejer, så jeg tager dem alle og afsætter - og ja - vist skal man huske det likvide

vh 

Tonny Skov Pedersen:

Hej

Reglerne fremgår her

http://www.skat.dk/skat.aspx?oId=102999&vId=204295&search=feriepenge*

Tonny

vh