Hej Jonas
Først af alt, så er jeg meget enig i det der er skrevet.
Der findes ingen fast vej til en lederstilling. Nogle arbejder sig op fra bunden, altså via ufaglært arbejde fx.
Jeg selv har været leder af et serigrafisk trykkeri, og her arbejdede jeg mig op fra bunden af.
Men ellers så er det lige så vigtigt at man finder ud af hvad branche, det er man kan noget indenfor, og finder ud af, hvad de firma'er søger af kvaliteter, herunder også uddannelser. For der skal desværre mere og mere dokumentation på bordet. Specielt, i firma'er hvor der er HR afdelinger. Da de typisk kikker papier og ikke resourcer.
Så få din teori på plads, og så evt ud og bevise dit værd. Det kan være en stilling i et par år, sådan at du kan bevise at du fungere inden for den branche. Da de fleste leder idag, ikke kommer direkte fra en skole, eller ind fra gaden og får en leder stilling.
Men man ser jo også at nogle faglærte får gode stillinger, uden at have en reel baggrund. Og tit er det lidt lotteri spil. Men derfor skal man altid selv gøre en indstats, sådan at man selv vil stå bedst mulig.
Og når man så har alt det teori på plads, så kræver det også noget af en som person. For det kan hurtigt blive et helvede at være leder, vis man ikke kan sætte sig igennem. Her mener jeg ikke at man skal stå at råbe, og da jeg var leder, hævede jeg kun min stemme 2 gange. Og når jeg gjorde det, så var folk så rystet at de ikke kunne lave noget, så dum ide.
Så derfor skal man arbejde med sin udstråling, og hvide hvordan ens positur, ens holdninger virker på folk. Og her dumber de fleste. For på den ene side skal man udstråle respekt og overskud, også i pressede situationer. Men også udstråle at arbejder/ansatte kan komme til en.
Og så husk en ting, de fleste mellemleder har et meget ensomt erhvervsliv, der er klemt mellem de ansatte og chefen.
/Kenneth
Bliv gratis medlem
Opret bruger