Bliv gratis medlem
|
Håber der måske er en af jer derude der kan hjælpe. Har prøvet at ringe til skat men de kunne ikke rigtig hjælpe. Situationen er den at jeg i hele 2012 skal udstationeres af min danske arbejdsgiver i Sverige, og jeg i den forbindelse skal finde ud af om det bedst kan betale sig for mig at blive fuld skattepligtig i Sverige eller forblive skattepligtig i Danmark, derfor har jeg et par spørgsmål i den forbindelse som nogen måske kan hjælpe mig med. Jeg har en kæreste i DK det år jeg er væk, men står ikke som lejer eller ejer på noget ejendom og jeg overholder skats regler med ikke mere end 3måneder i DK på en gang og ikke mere end sammenlagt 180dage, derfor vurderer skat at jeg selv kan bestemme hvor jeg vil være skattepligtig. Mine spørgsmål lyder: 1) Skatten ser noget lavere ud i Sverige, hvilket taler for Sverige (i hvert fald ind til man når de 350.000kr), jeg har læst at dette er fordi den Svenske arbejdsgiver betaler det AM bidrag som vi danskere selv betaler. Er dette rigtig? Og hvordan forholder det sig så når min arbejdsgiver stadigvæk er dansk og jeg bor i Sverige skal jeg så betale selv eller er det den danske arbejdsgiver som betaler det ud over min almindelige løn? 2) Hvis jeg forbliver skattepligtig i Danmark så skal jeg vel stadigvæk betale noget skat i Sverige fordi jeg bor og arbejder der primært? Men jeg kan også få noget fradrag i Danmark for den skat jeg har betalt i Sverige. Hvis jeg vælger at forblive skattepligtig i Danmark kommer det så til at blive dyrere for mig at jeg skal arbejde i Sverige? 3) Jeg kommer til at flyve hjem mange weekender til min kæreste i Danmark. Hvis jeg er skattepligtig i Danmark siger skat jeg kan trække de flybiletter fra i skat, fordi det er noget der skal til at holde mit arbejde. Hvis jeg er skattepligtig i Sverige er der så også mulighed for at trække flybiletterne fra i skat? Håber nogle ligger inde med noget viden jeg kan bruge. Har i andre tips informationer eller andet i samme forbindelse angående skat i udlandet må i gerne sige til også. Vh Anders |
Spørgsmål om skat i Sverige?
Side 1 ud af 1 (8 indlæg)
- 1
|
Skat siger jeg ikke må have fast bopæl i DK hvis jeg vil have min skattepligt i DK ophævet. Men i følge BT i dag: http://www.bt.dk/politik/helles-bolig-manoevre-loeste-kinnock-for-dansk-skattepligt Står der at Stephen Kinnock og Helle Torning solgte bolig og flyttede til Brusell (og stephen fik derfor opsagt dansk skattepligt) og købte så 4 måneder efter en bolig i DK uden at blive dansk skattepligtig igen. Vil det sige at jeg efter jeg har opnået min fulde skattepligt i Sverige, alligevel godt vil kunne købe et hus i Danmark? Vh Anders |
|
Svenske arbejdsgivere betaler sociala avgifter ca 30 % av lönnen Jeg vil også råde dig til at spörge de svenske skattemyndigheder. |
|
Hej Anders, /Henrik Koudahl |
|
Enten kan du måske som foreslået, få din arbejdsgiver til at betale for proff hjælp med udstationeringsspørgsmål, eller du må slås med det selv Skat.dk bør kunne give dig svar på om du opfylder reglerne for ikke at skatte i Danmark. Du skal oplyse dem alt om dage som du er inde på, og om dine boligforhold - herunder også om de ejer bolig i DK eller vil købe bolig i DK under din udstationering. Du kan skrive og bede om bindende svar http://www.skat.dk/SKAT.aspx?oId=210337 det er ikke så dyrt, og så har du gjort det Helle T burde ha gjort. Så skal du som foreslået høre svenske skattemyndigheder om hvad din skat vil blive der ud fra de forudsætninger du giver dem. Det bør i virkligheden også den svneske arbejdsgiver ha visse forudsætninger for at udregne. Så er der det med sociale omkostninger - som ligger på ca 32,5% på lønnen + ferieomk - og kan være mere - branche afhængigt. Det er jo voldsomt set mod de tilsvarende danske. Det betyder, at mange svenske arbejdsgivere ser lønnen som en brutto omkostning. Det er derfor ikke sikkert du bare kan sige du har f.eks 40.000 kr om måneden i Danmark og nu skal ha helt samme i Sverige, hvis du er svensk med svensk skat og svenske sociale omkostninger, for så koster du pludseligt firmaet tæt på 55.000 dkk per måned. Det er derfor altid svært at sammenligne lønninger på tværs af lande. Om din arbejdsgiver er ligeglad og bare giver dig det samme i DKK, så er det lettere, men sådan er det ikke altid. Du skal også huske sådan noget som pension og mindre sager som ATP som du så ikke bare fortsætter med at spare op til som vanligt, hvis ikke du får det hensyn med. Tag også at sikre dig, om du kan købe en svensk bil (svenske nummerplader og den lave afgift) og køre i den i Danmark, det burde du nok kunne ud fra det du beskriver vh |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Så simpelt er det ikke. Du kan bede om nok så mange bindende svar på om Anders vil være skattepligtig til Danmark eller ej. Hvis Anders ikke skulle tage hensyn til en anden part ville der være frit valg på alle hylder. Det vil sige, at Anders kan nå at indrette sin hverdag efter om han vil beskattes i Danmark eller i Sverige. Hvis din arbejdsgiver er ligeglad med omkostningen så er det bare om at klø på, men hvis han ikke er så få hjælp til at lave den bedst mulige aftale. Hvad man normalt ser på er ikke bruttoløn, men nettoløn når sådanne aftaler indgåes. /Henrik |
Den er jeg ikke helt med på. Jeg ved godt nok ikke hvad det er for en anden part, men Anders skal jo netop sørge for at indrette sig korrekt - d.v.s. HVIS han vil skatte i Sverige, skal han efter min mening få bindende svar fra Skat.dk på, at han med de forhold han ærligt beretter, har opfyldt alle krav om at skatte indtægten fra Sverige i Sverige, og ikke skal skatte i Danmark. Det forudsætter naturligvis at han har OK fra sin arbejdsgiver til tingene - og er afklaret omkring bolig og alt andet, så han kan stille de rette forudsætninger op - men så mener jeg også han kan få et korrekt bindende svar. Alt det øvrige er vi jo helt enige om |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Med anden part mente jeg hans arbejdsgiver. Det er trods alt arbejdsgiveren, der i sidste ende bestemmer vilkårene for udstationeringen. Som udgangspunkt vil han blive fuld skattepligtig til Sverige - og søge om at blive under dansk sociale ordning. Det er den løsning som flest danske virksomheder bruger. Måske kan grænsegængerbeskatningen være interessant. Men den kræver en ugentlig overnatning i Danmark. Der er kun at finde regnestokken frem. /Henrik |
Side 1 ud af 1 (8 indlæg)
Opret bruger