Fruen som ansat

Hejsa,

Jeg har lige en lille forespørgsel til det kloge amino panel

Jeg går og overvejer lidt om jeg skal "ansætte" fruen men er lidt i tvivl om hvordan det bedst skrues sammen hvis det er.

Kan jeg ansætte hende så hun får løn som var en ganske almindelig ansat eller er der "kun" muligheden med "medarbejdende ægtefælle" - og hvordan er hun stillet i forbindelse med A-kasse mv. hvis såfremt ifald at det viser sig at der ikke er nok at have til hende alligevel.

Hun er ansat ved det offentlige lige nu i en rimelig sikker stilling, så de er jo også lidt trælst at droppe dette for en lidt mere usikker tilværelse hvis der ikke er noget sikkerhedsnet.

Andre ting jeg kan og bør være opmærksom på?

Flemming Bach

Hej Flemming.

Ja...du kan ansætte hende på timeløn/løn.

Dog vil hun i en arbejdsløshedssituation blive betragtet som selvstændig, og kan i princippet

ikke få dagpenge, før du lukke dit CVR.nr.

Vi har haft samme problem for nogle siden, hvor fruen ville ud af mit firma.

Da vi så fandt ud af, at det krævede lukning mv. meldt vi os omgående ud af DANA.

Ovennævnte problem havde DANA ikke nævnt, da vi meldte os ind 5 år før.

Reglerne er bare smarte...og ikke særlig iværksættervenlig.

MvH

Peter

Hej Peter,

Tak for svar og det var faktisk lidt det jeg var bange for.

Det kræver næsten et APS at løse problemstillingen så, eller?

Flemming Bach

OK,

tak for svar Peter,

Det giver lige anledning til nogle overvejelser om det er det vi vil inden vi går "all in" og så kræver det også lige lidt tilgang af kunder inden det bliver aktuelt  

Flemming Bach

Men du selv - hvis det er et ApS og du er hovedejer, vil stadigt i a.kasse sammenhæng blive set som selvstændig. Det ved du sikkert - siger det bare lige

Der er vel ikke noget galt hvis fruen hjælper dig nogle timer om dagen UD over det faste arbejde, så kan du efter min mening godt timelønne - og hun kan stadigt være tilknyttet alm. a-kasse, men selv der skal man nu lige høre dem, for de ser ikke 100% ens på det alle kasserne.

Burde dog være OK hvis hun f.eks har 167 timer og "normal" løn indberettet fra det offentlige

vh

Hej.

Det ændrer ikke på situationen(medhjælpende ægtefælle).

Lige så snart hun hjælper i virksomheden, betragtes hun som selvstændig.

Fordelen kunne være at nedbringe overskuddet(topskat) for den ene part.

MvH

Peter

Puha.

Fruen og arbejde kan blive til en meget farlig cocktail