Hej. Vi er to fysioterapeuter der ønsker at købe klinik med ydernummer. Vi er allerede langt i forhandlingerne men er kørt fast og ville gerne høre Jer herinde om I kunne komme med nogle gode forslag til at komme videre Ideen er at vi er to der skal købe klinikken (hus) for 1.8 mio og ydernummer for 1.2 mio altså ialt 3 mio. Der må omsættes for 2.1 mio på ydernummeret pr. år. Nuværende klnikejer vil lave en glidende overgang hvor han vil arbejde yderligere 3 år på klinkken og omsætte for 500.000 pr år uden at skulle betale provision eller andre udgifter. Hvis vi ikke kan give ham patienter nok til at nå de 500.000 i omsætning skal vi supplere op til de 500.000 via en bankgaranti. Dette er vi enige om. Problemet består i han vil sikres de 500.000 om året uanset om han kan fortsætte med at arbejde eller hvis han bliver langtidssygemeldt. Han er lige blevet opr for diskusprolaps i nakken men er dog begyndt at arbejde igen. Han er snart 59 år og derfor vil han gøre alt for at blive på arbejdsmarkedet indtil han er 62 år og kan gå på efterløn til den høje takst. Min kammarat og jeg er enine om at vi ikke vil finansere hvis han bliver sygemeldt da vi allerede løber risiko nok ved at stille en bankgaranti for de 3 gange 500.000. Bliver han langtidssygemeldt må det være den risko han løber. Kunne der være andre løsninger som vi ikke har tænkt på i forhold til at få løst det med bekymringen for sygemelding. Han mener at han vil kunne få sygedagpenge fra kommunen, ca. 180.000 om året, derudover mener han at vi kunne ansætte en anden fysioterapeut som så skulle omsætte for de 500.000 og betale 40 % i provision altså ville det give 200.000 og så forsikre ham for de sidste penge gennem en eller anden form for forsikring. Vi kender ikke reglerne men kunne ikke forestille os at det ville være muligt at både modtage sygedagpenge og få 200.000 af os plus forsikringspenge. Det er vel heller ikke muligt rent lovmæssigt at give ham 200.000 om året når han er sygemeldt og ingenting laver for dem. Vores forslag er at han selv må tegne en forsikring og så må han få sygedagpenge, men mener også at have hørt at han maks kan få det i 52 uger plus lidt ekstra i enkelte tilfælde. Håber I vil hjælpe med et par gode råd.
|
Jeg er enig i, at I ikke skal hæfte for forhold som I slet ingen indflydelse har på. Umiddelbart synes jeg også provisionsordningen er i hans favør. Det er fint nok at I kan ansætte (jeres risiko igen) en fysioterapeut og han kan udføre den tidligere ejers opgaver, men jeg mener ansvaret for denne del bør påhvile ham selv fuldt ud. Hvis I ansatte og samtidigt skulle garantere den tidligere ejer er det dobbelt risiko.
I tilfælde af sygdom, så kan den tidligere ejer selv ansætte/freelance en person til de 500.000 i omsætning og I overfører blot hans vilkår til den nye person. De må så selv aftale provision indbyrdes.
Hvis den tidligere ejer var syg i dag ville situationen være vendt på hovedet. Så ville jeres pris for butikken bare være 1,5 million dyrere + andel af fællesomkostninger.