min ansatte skal på barsel

Hej

Vi har været i akkurat samme situation! Du kan IKKE fyre din ansatte grundet graviditet. Jeg har snakket med tre advokater, hvoraf én af dem er skribent på Erhvervsbladet og specialist i fyring af gravide.

Det er dog ikke så skidt som det ser ud.

- Hvis den gravide kan arbejde uden gener under graviditeten er der ingen ko på isen.

- Hvis hun bliver sygemeldt får du alle pengene refunderet af kommunen. Der er lige kommet nye regler, der gør, at det er ufattelig let at blive sygemeldt.

- Under barslen får du også alle/de fleste penge refunderet, da du løbende har indbetalt til en barselsfond.

Du kan sagtens ansætte en anden i mellemtiden, hvis du blot oplyser vedkommende om at det er en kortere periode.

Vigtigt: Hvis du ønsker at fyre den gravide efter endt barsel SKAL du vente to måneder med at fyre hende ellers kan du også komme til at betale et kæmpe erstatningskrav!

Læresætningen er således: Lad være med at ansætte kvinder, der er i den fødedygtige alder, hvis du driver en enkeltmandsvirksomhed.

- Celgaard

Erik Hamre:

vel vidende at man skal gå på barsel indenfor et par måneder.

Erik Hamre:

sidste ende er det vel bedre at fyre hende og så håbe på medhold i retten end at det er at gå konkurs. Skulle regningen ved et søgsmål blive stor kan du vel gå konkurs der i stedet for.

Det var da det mest tåbelige forslag jeg længe har hørt! Du ved vist ikke hvor mange arbejdsgivere der taber barselssager!  Udover advokat udgifter kan det bliver en rigtigt dyr fornøjelse at tabe en sådan sag.

Du får løn refusion af kommunen, gå ind på kommunens hjemmeside der står altid en lang forklaring om hvornår, hvor meget og hvordan. Du skal udfylde DP 401 og DP 402 til kommunen.

Hej Alle

Mange tak for alle de indlæg som i kommer med det er en stor hjælp at kunne se/læse hvad de foregår ude hos andre erhvervs drivende.

Grundlæggende vil jeg lige nævne a Jeg ikke mener at man Ikke skal ansætte kvinder i fødedygtige alder som det vis blev nævnt, og jeg ønsker egentlig heller ikke at fyre nogle på dette grundlag. det egentlige problem er for mig er at firmaet nu efter godt 6 år er ved at være stabilt og vi nu kan kigge frem efter og skulle flytte ud af lejede lokaler mm. Nu føles det som at være på dag 1 igen der skal skæres i udgifter spares mm.

jeg har kigget på de tilskud som gives men som jeg umiddelbart kan se så dækkes max 159,25kr/t og med en løn udgift på over 200 kr/t idag så er minus på over 40kr/t plus udgift til en extra barsels vikar hvad det så også omfatter af forsikringer,  ATP barsel ;-), ferie penge mm.

min konklution er nok at jeg må håbe på at hun kan arbejde så længe som muligt og så må vi tage en samtale omkring videre ansættelse når det hele er overstået. det blive nok ikke muligt at tale til det bedre jeg hos den ansatte da der er faste kontrakter fra dyrelægeforeningen som ikke kan anfægtes så vidt jeg ved.

slutteligt skal det jo ikke være en mudder kamp om man skal ansætte eller fyre gravide kvinder men mere om vores erhvervs system for små firmaer er rimeligt, staten vil jo gerne have vækst, kvinder skal have leder stillinger mm alt sammen helt korrekt, men det ville være en stor hjæp på os små firmare hvis der var en bedre løsning på netop barsel problemet, tilskudet der gives er fint for lavere lønnede arbejde som ofte kan overtages af andre nemt og hurtigt men på den anden ende af skalaen vil det jo tage tid og koste dyrt at få¨en vikar ind og op i fart.

Igen tak for alle indlæg jeg vil fortsat læse med så længe der er en konstruktiv debat.