Minimumsløn uden overenskomst og fagforening

Hej

Jeg synes der er lidt blandet udmeldinger omkring mindsteløn m.v. når man kigger lidt rundt på nettet. Jeg er næsten 100 % sikker på, at der ikke er nogen lovbestemt minimumsløn i dk, men alene er under overenskomsterne, som blive aftalt af arbejdsmarkedernes partner. Derfor vil jeg også mene, at er man ikke selv medlem af en overenskomst og medarbejdere ikke er medlem af fagforening, så kan jeg betale dem hvad det skal være. Er dette ikke korrekt opfattet? Gør det nogen forskel, hvis jeg ikke er med i overenskomst, men medarbejdere er med i fagforening - skal jeg så følge hans fagforening?

Jeg spørger fordi vi er helt nystartet Take Away, hvor den ene ejers mand bl.a. er ansat og de to ejeres mor er ansat. De kræver/har ikke behov for meget i løn, og vi vil naturligvis gerne starte op med så små omkostninger som muligt. Derfor er der også lagt op til løninger, som er under en overenskomst bestemt minimumsløn - nu vil jeg bare være helt sikker på, at jeg ikke gør noget galt.

Håber der er nogen, som kan konkret svare på dette? Jeg er ikke ude på at underbetale større antal medarbejdere, men det er holdt inden for familien.

Mvh

LPN

Hej LPN,

Når du ikke har indgået en overenskomst eller er medlen af en arbejdsgiver forrening så er det op til dig og den ansatte at aftale arbejdsvilkår.

Men rent skattemæssigt ved en kontrol i din branche vil jeg anbefale der laves en rimelig timeløn i ansættelses beviset for at undgå nærgående skattefolk.
Sørg for at indberette alt og hav kopier af alt.

M

Ok - så er vi sådan set enig. Jeg ved dog ikke om du helt svarede mig på det jeg egentlig var usikker på - hvis medarbejderen er i en fagforening? Umiddelbart så vil jeg mene, at det stadig er op til mig.

Tror heller ikke helt jeg forstår med indberette alt og ha kopier af alt? Men jeg er godt med på, at når jeg sætter en lav timeløn, så vil de tjekke ekstra godt om jeg betaler dem sort ved siden af. Det er meget logisk tankegang fra dem. Men der er ikke noget at komme efter. Alternativet for den ene er, at hun får kontanthjælp - så hun behøver vitterligt ikke meget for at opretholde samme udbetaling.

LPN

Det er korrekt, at der ikke er nogen minimumsløn. I skal dog være opmærksomme på at få lavet en ansættelsesaftale, selvom det bliver inden for familien, blandt andet af hensyn til evt. skader (så arbejdsskadeforsikringen kan dække).

Dbh
Anette
http://anettesand.dk

Jeg er ejer af en restaurant og vil komme med et eksempel her som måske sætter tingene på en anden ende.

Da jeg startede havde vi ingen overenskomst og vi ansatte vores tjenere fra 120-140,- pr time. En dag da jeg fyrede en tjener, fordi personen blev væk fra arbejde 2 gange, så gik hun til sin fagforening 3F. Det resulterede i, at jeg fik et brev om at jeg underbetalte mine medarbejdere og at den givende person havde x antal kroner til gode. Men advokat skimtede det igennem og anbefalede mig at udbetale de penge det drejede sig om, da 3F virkelig gik hårdt til den med bål og brand. Men jeg ville ikke betale, for jeg mente at hun selv havde skrevet under på en kontrakt. Men 3F blev ved og jeg kunn se til sidst, at dette ikke ville stoppe og ja blev nød til at lave en forlig

Så selvom man ikke har en overenskomst, kan det godt blive et "helvede". SÅ husk at have ALLE papir 100% i orden ;-)

Bogføring Fyn v/Kim Schmidt :

Vær også opmærksom på, hvis du ikke har en overenskomst, som du henviser til, skal du i ansættelsesbeviset have alle væsentlige oplysninger med. Det vil sige, at samtlige lønandele m.v skal oplyses.

Omkring omkostnmingsvurderingen skal I være opmærksom på, at der findes mange inddirekte omkostninger til lønningerne f.eks. feriepenge, sygedage, Atp og meget mere.