Ringede til KRIFA for at høre hvad mindstelønnen skulle være for deres medlemmer. Vil nemlig ansætte 2-4 gartnere, brolæggere, formodentlig faglærte. KRIFA ville ikke oplyse noget. Hmm - så skal jeg måske bare ansætte nogen til 100 kr/timen, nul pension og tillæg. Kun skat, atp, barsel.dk, feriepenge, ? Så kan de jo brokke sig bagefter. Men får jeg så en bøde? Det nemmeste vil jo være hvis jeg kan finde ud af hvad jeg som minimum skal give ansatte. Men der er så mange forskellige oplysninger på nettet, så det er vanskeligt at finde svar på. Havde da håbet at de ansattes fagforeninger ville hjælpe. Er det ikke i deres interesse at arbejdsgivere ansætter deres medlemmer? Jeg vil ikke lade medarbejdere gå for en for dårlig løn eller ikke overholde lovkrav, men jeg måm jo også starte et sted med så lav løn som muligt (efter kvalifikationer!) - og så lade lønne udvikle sig derfra. Skal man give pension? Hvor meget? Hvordan? Skal man give tillæg for fx dårligt vejr? Eler manglende skurvogn? Eller skal den være der.. altid? G-dage ved fyring? Må ansatte kører firmabilen hjem og til arbejde hver dag uden at det indberettes et eller andet sted? Og bør denne gode ikke lægges oveni lønnen, når arbejdsgiver og -tager snakker løn? Det kan jo hurtigt blive nogle tusind i brændstof hver måned samt slid på bilen... Ser frem til jeres feed-back. Gerne også fra brolæggerfirmaer og anlægsgartnerfirmaet som evt har erfaringer på området. |
Hej med dig!
Indledningsvis vil jeg lige fortælle dig, at jeg har været ansat i KRIFA (dog i a-kassen) og er således ikke ekspert på de faglige områder, men kender allligevel en del til dem.
Er på dine vegne ked af den oplevelse, som du har fået. Med mit kendskab til organisation er det normalt ikke det de står for.
Kun nævnt ovenstående for at du kender til min indgang til organisationen og så til dine spørgsmål.
Der findes ikke i DK en overordnet bestemmelse om mindsteløn og det er således afgørende om man er med i en arbejdsgiverorganisation der har indgået en overenskomst eller at du med en faglig organisation har indgået en overenskomst.
Hvis ovenstående ikke er tilfældet vil det være den individuelle ansættelsesaftale der er afgørende.
Jeg vil dog anbefale dig at du læner dig op af en overenskomst (hvis du ikke ønsker at indgå en aftaleI, da du hermed for styr på de fleste af dine spgm ved at henvise til overenskomsten,.
Jeg var lige på Krifas hjemmeside for at se, hvad der stod om lønnen i deres overenskomst.
Jeg fandt dette under bygge og anlægs området i løbet af 1 minut. På samme måde må du kunne finde de øvrige oplysninger.
Lønningerne i denne fagoverenskomst er mindstelønninger. Den personlige løn fastsættes i henhold til bestemmelserne herom i Hovedoverenskomstens § 4, stk. 2. pr. 1/3-10 pr. 1/3-11 pr. 1/3-12 Arbejdsmænd: kr. 104,50 kr. 106,75 kr. 109,50 Malere: kr. 115,00 kr. 117,25 kr. 120,00 Øvrige faglærte: kr. 113,00 kr. 115,25 kr. 118,00
Håber det kunne hjælpe dig på vej ellers er du velkommen til at kontakte mig:
Med venlig hilsen
Kim Schmidt