Likvide midler i et ApS?

Der skal som bekendt være værdier for 80000,- i et ApS

Hvorledes forståes det?

Kan man f.eks. benytte de 80000,- som en slags kredit i opstarten og blot sørge for at der står min.  80000,- ved regnskabsårets afslutning?

Eller kikker skat/revisor på regnskabet hver måned og tilser, at der er værdier for 80000,-?

Mvh. /René

Du må naturligvis gerne lade pengene arbejde i firmaet, og det er ikke noget der tjekkes hele tiden, det er kun i forbindelse med regnskabsaflæggelsen at det gøres op.

Men det behøver jo ikke være i kontanter, det kan jo også sagtens være i andre værdier, varelager osv.

Tak for svar.

Hvis firmaet så evt. lukker igen efter 7-8 måneder og der (i worst case) ikke står 80000,- i egenkapital? Er der problem i det?

IT René:

Tak for svar.

Hvis firmaet så evt. lukker igen efter 7-8 måneder og der (i worst case) ikke står 80000,- i egenkapital? Er der problem i det?

Tjaa, så har du jo tabt pengene..

Det er jeg klar over ;)

Jeg fiskede selvfølgelig efter, om man kunne tage af egenkapitalen til den første lønudbetaling, indtil der begynder at komme penge ind for de første fakturaer?

Og det læser jeg som, at det kan man godt ;-)

Tak for hjælpen.

Esben Christensen:

Hej Rene

Ja, du kan godt bruge den indskudte kapital til at dække selskabets udgifter, herunder løn til dig selv og andre. Du kan derimod ikke bruge pengene som en slags kassekredit, dvs. du kan ikke personligt låne af selskabet (det er et såkaldt ulovligt aktionærlån). Husk at selskabet skal indeholde kildeskat (A-skat) af løn som udbetales til dig.

Med venlig hilsen

Esben Christensen
www.esbenchristensen.dk

godt nok ikke det smarteste at benytte sit eget indskud til at betale sig selv løn med... :-)

Jeg er helt enig med Søren I, at det normalt ikke er smart, at udbetale indskuddet (som jo normalt er beskattede midler) som løn, der jo er skattepligtig. Men spørgsmålet er om det kan lade sig gøre, og det kan det. Og er er lønnen nødvendig for at betale den private husleje, kan det måske også være OK fornuftigt. Hvis selskabet senere kommer til at tjene penge så spiller det ikke den store rolle om lønnen udbetales først som sidst. Hvis hele kapitalen går tabt, fordi den er udbetalt som løn, så vil tabet være fradragsberettiget som aktieindkomst. Her skal man være opmærksom på at fradragsværdien på aktieindkomsten ofte vil være lavere end den skat man har betalt af lønnen, og hvis det er tilfældet ender man med et nettotab.

Udover skatten er det måske mere bekymrende at starte en virksomhed med en kapital på kun 80.000 kr., hvis man er afhængig af, at få løn fra første dag for at få privatøkonomien til at hænge sammen. Selvom 80.000 kr. måske kan lyde som mange penge, så rækker de altså ikke ret langt i en opstartsfase, hvis der også skal være løn til indehaveren (det afhænger selvfølgelig i nogen grad af branchen, de øvrige omkostninger og hvor hurtigt, der kommer penge i kassen fra kunder).

Med venlig hilsen

Esben Christensen
www.esbenchristensen.dk