Løn/ikke løn under lægebesøg ved graviditet?

Jeg vil høre om nogen ved hvordan reglerne er omkring læge/jordemoder besøg ved graviditet? Altså - skal medarbejderen afspadsere eller have løn imens? Vi har ingen overenskomst. Personen er halvt på lager og halvt på kontor - og er timelønsansat - men har typisk 37 timer om ugen.

Anyone?

Helt enig :·) Men i dette tilfælde er det mange specialundersøgelser ud over normalen. Så jeg er sådan lidt i tvivl og vil gerne vide reglerne.

Kunne det ikke på sigt kunne betale sig at tegne en PFA sundhedsforsikring på ens ansatte det er virkelig en god forsikring, jeg ved godt det ikke kan bruges i den konkrete sag,

Anette Sand /Regnskabsskolen:

Funktionærer har som udgangsspunkt ret til løn under lægebesøg, fordi de sidestilles med sygdom. Dog skal funktionæren lægge planlægge sine lægebesøg sådan, at de giver mindst muligt gene for arbejdsgiveren, dvs. helst uden for arbejdstiden, hvis

Akutte lægebesøg sidestilles med sygdom.

Er lægebesøget planlagt, mener jeg ikke, at funktionæren har krav på løn. Men jeg medgiver, at det er kutyme.

En hurtig søgning på Google gav denne: http://www.familieadvokaten.dk/index.asp?hovedramme=/breve-900/b900-485.html

Paragraf 7 stk. 2 i Funktionærloven siger:

Funktionæren har ret til halv løn under fravær på grund af graviditet og barsel fra barselorlovens påbegyndelse, jf. stk. 1, til 14 uger efter fødslen.

Der er jo ingen grund til at ændre på ansættelsesformen: Man kan sagtens være funktionær på timeløn.

Dbh
Anette

Ja, men opsigelsesfrister, løn under sygdom m.m. reguleres jo så af funktionærloven. Ligeledes krav om ansættelsesbrev hvor disse ting står.