konkurrenceklasul

En virksomhed lægger sag an mod en tidligere medarbejder. Sagen sendes til fogderetten som sender den videre til medarbejderen.

Medarbejderens advokat sender et svarskrift,hvori der bla. er henvisning til at medarbejderen ikke har fået en speciel løn der.

Virksomheden opdager nu at man ikke har udbetalt pension i de 9 mdr. man har udbetalt kompensation.

De fremsender ny et brev til medarbejderen at de beklager den 9 mdr. fejl, den bliver nu rettet.

Kan man det under et sagsforløb? er det ikke misvedligeholdelse af kontrakten fra virksomhedens side?

Det er meget svært at sige uden at kende detaljerne.

Et er sikkert. En konkurrenceklausul koster. Lad os sige at jeg ansætter en programmør og siger at han ikke må arbejde med programmering et år efter han er holdt op hos mig. Nu kan han kun få arbejde som flaskedreng i Netto det års tid. Jeg kommer så til at betale differencen mellem en programmørløn og en flaskedreng løn.

Nu har jeg sat det lidt på spidsen, men det kan være det er det advokaten henviser til.

På den ene side er en konkurrenceklausul meget svært at håndhæve og på den anden side har jeg set mange kreative måder at omgå den på.

Kan ikke helt forstå sagen ud fra de givne informationer.

På den ene side er der ikke udbetalt tillæg mhp. konkurrenceklausul. På den anden side har der i 9 måneder været udbetalt en kompensation--for hvad?

Pensionen har ikke direkte noget med konkurrenceproblemstillingen at gøre. De kan sagtens rette den fejl når de ønsker det. Det afgørende er, om lønnen har været indeholdt et navngivent tillæg for konkurrenceklausulen.

Mvh. Aleksander

Hej Kalle

Dit løntillæg for konkurrenceklausul skal også udbetales i hele din ansættelsestid. Som jeg ser det, som handler deres fejltagelse ikke om konkurrenceklausulen, men om pensionsdelen. Da sagen udelukkende handler om hvor vidt du er pålagt en konkurrenceklausul eller ej, så peger det i retning af, at din tidligere arbejdsgiver har ret.

Jeg kan godt se, at du/din advokat vil bruge pensions-"forglemmelsen" som argument for misligholdelse--og dermed annulering af konkurrenceklausulen, men det bliver en skønssag fra rettens side om det går.

Mvh. Aleksander

Kalle 2:

En virksomhed lægger sag an mod en tidligere medarbejder. Sagen sendes til fogderetten som sender den videre til medarbejderen.

Medarbejderens advokat sender et svarskrift,hvori der bla. er henvisning til at medarbejderen ikke har fået en speciel løn der.

Virksomheden opdager nu at man ikke har udbetalt pension i de 9 mdr. man har udbetalt kompensation.

De fremsender ny et brev til medarbejderen at de beklager den 9 mdr. fejl, den bliver nu rettet.

Kan man det under et sagsforløb? er det ikke misvedligeholdelse af kontrakten fra virksomhedens side?

Medarbejderen har tydeligevis en advokat, medarbejderen burde spørge sin advokat....