Hejsa Når du har ansatte som er omfattet af overenskomst, skal de have løn under sygdom, og barns 1 sygedag. Du må ikke sætte begrænsing på antal barns 1 sygedag. Indgå ALDRIG overnskomst med jeres medarbejder, ikke fordi man skal være en dårlig arbejdsgiver, men foreningsfrihed er der ikke noget af i dette land. Når du først er tiltrådt en overnskomst kan du ALDRIG komme ud af den igen og reglerne er så indviklet og latterlige at det er umuligt at følge, både for dig selv og din ansatte |