Skal jeg betale løn, sygedagpenge eller intet ?

Hvis jeg har en funktionæransat, der bliver sygemeldt, hvad skal jeg så udbetale til ham/hende ?

Såvidt jeg kan læse mig til, er der forskel på, hvad der skal betales afhængig af om vedkommende har været ansat under 8 uger, mellem 8-13 uger, og over 13 uger, men jeg vil høre, om der er nogle af jer, der VED det, for jeg vil jo gerne udbetale det rigtige, hverken mere eller mindre.

Hvis jeg har en ansat, der har været ansat under 8 uger, skal jeg så betale

a.) fuld løn

b.) sygedagpengesats

c.) ingenting

og kan jeg søge sygedagpengerefusion fra kommunen.

Og hvad hvis der er tale om en, der har været ansat over 8 uger, men under 13 ?

Og hvis der er tale, om en, der har været ansat i mere end 13 uger ?

Mine egne bud vil være

u. 8 uger: ingenting og nej

8-13 uger: sygedagpengesats og ja til at kunne søge sygedagpengerefusion

13+: fuld løn og ja til at kunne søge sygedagpengerefusion

Jeg har et tillægsspørgsmål: hvis den ansatte, der har været ansat her i over 13 uger bliver sygemeldt i længere tid, er der så noget loft for hvor længe jeg skal udbetale fuld løn ?

For god ordens skyld må jeg hellere sige, at jeg IKKE har 3 ansatte, der alle er blevet sygemeldt, men det er mere, så hvis min ansatte BLIVER syg, så har jeg styr på, hvad der skal udbetales hvornår :)

På forhånd tak for jeres hjælp