ansættelse af første medarbejder

Hej Martin - Og velkommen i klubben omkring ansættelser osv.

Jeg kan varmt anbefale denne bog : http://www.franciskaner.dk/about/bind-4-dine-f%C3%B8rste-medarbejdere/

I korte træk er der tre ting du skal være særligt opmærksom på.

1. Forsikring (Lovligpligt(!) arbejdsgiveransvarsforsikring er vist det mundrette navn)

Der dækker din medarbejder hvis denne kommer til skade i forbindelse med sit arbejde.

2. Indberetning af A-skat til SKAT / registrering som arbejdsgiver.

Så du kan indbetale skat for din medarbejder, husk at angive HVER måned da du ellers får ørene i maskinen og en afgift.

3. Lønsystem, f.eks. danløn.

Jeg bruger selv danløn, det tager ganske få minutter pr. måned at lave løn, da det er faste månedslønninger og så ellers hvad der har været af eventuelle udlæg og kørepenge.

Ronnikc:

Husk også at du skal tilmeldes til barsel.dk som delvis medlem minimum vist og have styr på feriepengene alt efter typen af ansættelse.

Man skal ikke tilmelde sig til barsel.dk. Opkrævningen kommer helt automatisk, og er beregnet ud fra de atp-bidrag man har indbetalt.

At være delvis omfattet af barsel.dk kan man kun, hvis man samtidig indbetaler til en anden barselsordning. Typisk hvis man både har overenskomsansatte og ansatte, der ikke er omfattet af en overenskomst.

I dette tilfælde med kun 1 ansat, skal der ikke ske nogen tilmelding.