Bliv gratis medlem
|
Hej Som jeg har forstået det er man jo altid minimum sikre dagepenge under barsel. Jeg har læst på barsel.dk (som alle virksomheder er tvunget til at betale til) at de vil refunderet forskellen mellem dagpengene (97,97 pr time) og deres sats som pt. er 142 pr. time. Skal det forståes på den måde, at virksomheden uden omkostninger kan give min kæreste 142 kr. i timen under barsel, da de vil modtage dagpengene fra kommunen og forskellen mellem løn (max 142 pr time) og dagepenge refunderer barsel.dk ordningen. Er dette korrekt forstået? hvis ikke håber jeg nogen vil guide mig og min kæreste gennem denne jungle. Svaret er naturligvis interesserant da min kæreste snart skal på barsel og jeg selv er selvstændig og derfor gerne vil vide hvordan reglerne er. Et tillægsspørgsmål er også, hvad er mine rettigheder mht. til barsel. Jeg er selvstændig med et personligt ejet firma samt medejer og ansat i et ApS, hvad har jeg ret til og hvordan? Venlig hilsen Thomas |
Hej Thomas,
Hvis din kæreste opfylder beskæftigelseskravet, har hun ret til fravær i 4 uger før forventet fødsel.
Efter fødslen har din kæreste pligt til at holde 2 ugers fravær. Efter de 2 uger, har hun ret til at holde 12 ugers fravær. (Derefter er der mulighed for forældreorlov).
Du har ret til at holde 2 ugers fravær indenfor de første 14 uger efter fødslen.
Din kæreste har ret til dagpenge. Det er korrekt, at din kærestes arbejdsgiver kan få dækning indtil 142 kr. pr. time fra barselsfonden. Men det har din kæreste ingen rettigheder til at få andel i. De fleste synes dette er ganske urimeligt! Men inden man dømmer for hårdt, så skal man tage med i betragtningen, at der er andre situationer, hvor de 142 kr./time ikke dækker arbejdsgiverens udgifter.
Om du har ret til mere end dagpenge i de 2 uger, kan jeg ikke svare på. Det afhænger af betingelserne i din ansættelse. Men din arbejdsgiver (delvist dig selv) kan få dagpengerefusion i 2 uger.
Held og lykke med fødslen. 
Opret bruger