Nogen der kender "Moment talent"? Det bliver solgt som: "Moment Talent er et attraktivt netværk for talentfulde studerende og nyuddannede kandidater fra universiteter, handelshøjskoler og ingeniørhøjskoler" Men det er tilsyneladende tilfældigt hvem der bliver optaget og hvem der ikke gør det. Jeg har kendskab til en sag om en mønster-kandidat fra uni med tæt på top-karakterer og flere relevante fritidsjobs og udtalelser der blev invitereret til en ca. 10 minutters online-test og alene på den baggrund blev vraget. Kender i disse personale-tests og vrager i folk alene uden at tage en samtale om resultaterne? Jeg har svært ved at gennemskue hvad "moment talent" går ud på... Det virker som noget lidt for smart og de der tests, skal i mine øjne tages med et temmeligt stort gran salt. Moment talent er i mine øjne endnu længere ude i hampen end noget andet, fordi jeg kan ikke gennemskue optagelseskriterierne når det ikke er karakterer og et flot cv? Any experience eller andet? Har i tiltro til logiske tests og kan fortælle noget jeg ikke ved om dem?
|
Hej,
Jeg kender intet til den omtalte test, men jeg mener at tests ikke kan udgøre andet end max 25% af beslutningsgrundlaget i en rekrutteringssituation.
De firmaer, der laver disse tests har været enormt dygtige til at få dem indført overalt i erhvervslivet og det virker lidt som om HR-manageren er blevet reduceret til en nikkedukke, der blot læser resultaterne tilbage til ansøgeren.
Jeg er blevet testet masser af gange og når man først har været møllen igennem et par gange, så har man altså luret, hvordan tingene hænger sammen. Især hvis man lytter godt efter, når man får resultatet af testen gennemgået.
Faktisk skulle jeg aldrig have haft mit første rigtige job, fordi testen sagde, at jeg slet ikke kunne bruges. Min kommende chef dengang, som jeg havde haft en to timer lang samtale med, fortalte HR-afdelingen at de kunne rende og hoppe - og 3 måneder efter var jeg afdelingsansvarlig, på trods af, at jeg ikke havde nogen uddannelse whatsoever.
Altså, disse tests tror jeg ikke en døjt på. De skal ikke danne grundlag for en ansættelse, men alene være et værktøj til evaluering og dybere samtale med ansøgeren.
Med venlig hilsen
Flemming