Diæter

Hej Amino,

Først tak for en informativ side...!!!

Spørgsmål.

Jeg bor i København, og er blevet ansat i et firma i Sønderborg. Jeg har i 4 mnd pendlet frem og tilbage én gang om ugen, og ellers boet på et lejet værelse i Sønderborg, inden jeg er flyttet her ned permanent.

Da jeg har en arbejdsdag på 8 timer og 2x3 timers transport til København er det ikke muligt at pendle hver dag, og jeg kommer hermed under de "magiske" 12 timer hjemme.

Kan jeg i denne forbindelse få fradrag for diæter eller er jeg berettiget til dobbelt husførelse, i de 4mnd det har taget mig at finde et sted og bo i Sønderborg, nu hvor arbejdspladsen er permanent...?

Jeg ser frem til at modtage nogle kompetente svar, og meget gerne med x-henvisning til lovgivningen på dette område, da jeg ikke selv kan finde andet om dette end ligningslovens §9, ud af hvilken jeg ikke tolker min situation som diæt/dobb husførelses-beretiiget.

På forhånd tak  

Hej skatteekspert.

Jeg ser hvad der står i §9 + 9A.stk7, men deri skal  vel også tages højde for §9a stk. 1 som siger:

 "Godtgørelser til dækning af rejseudgifter, der påføres lønmodtageren, fordi lønmodtageren på grund af afstanden mellem bopæl og et midlertidigt arbejdssted ikke har mulighed for at overnatte på sin sædvanlige bopæl, medregnes ikke ved indkomstopgørelsen, såfremt godtgørelsen ikke overstiger satser, der er fastsat i stk. 2. "

Anses et job, til hvilket man er nødsaget til at flytte for at beholde, som midlertidigt...? Jeg ved godt at alle job i princippet er "midlertidige", men jeg citerer fra Skat...

Skat.dk: "Når SKAT vurderer, om et arbejdssted er midlertidigt, er det primært længden af den periode, du arbejder på arbejdsstedet, der er afgørende. Jo kortere periode, des mere sandsynligt er det, at der er tale om et midlertidigt arbejdssted."

Ellers tak for et hurtigt svar, og jeg ser frem til kompetent sparring angående dette emne, da jeg er meget i tvivl om hvorvidt det holder at trække diæter fra på baggrund af tidligere beskrivelse.

Mvh

§ 9A er en godtgørelsesregel, som giver arbejdsgiveren mulighed for at udbetale skattefri godtgørelser. § 9A, stk. 7 siger så at tilsvarende regler kan anvendes i relation til fradrag. Dvs. betingelserne.

Det med hvad der forstås ved et midlertidigt arbejdssted er der taget stilling til i praksis.I relation til kost er der en grænse på 12 måneder. I relation til logi antager man i praksis at der gælder en 2 års grænse. 

Jeg kan godt følge dig vedr. det med at det senere bliver fast men du har jo en gensididig prøvetid og den er midlertidig.

Kravet er at der skal være tale om arbejde på et midlertidigt arbejdssted, men det er jo toleddet.

Der kan være tale om at en arbejdsgiver sender en medarbejder ud for at arbejde et andet sted end på forretningsadresse. Der kan vi tale om midlertidighed hvis det ikke er permanent.

Der kan være tale om at du tager ansættelse hos en arbejdsgiver/et arbejdssted og der kan vi tale om midlertidighed hvis der er tale om et midlertidigt ansættelsesforhold.

Jeg er fuldt ud klar over at Skats opfattelse er at et arbejdssted ikke er midlertidigt hvis man indgår en aftale om permanent ansættelse. Her vil prøveperioden altid være midlertid. Det ligger der afgørelser på.

Den 12 måneders grænse som gælder for skattefri rejsegodtgørelse/rejsefradrag følger direkte af ligningslovens § 9A, stk. 4. Grænsen på de to år vedr. logi følger ikke direkte af lovgivningen og er heller ikke 100% entydig men i praksis opererer man med de 2 år, med direkte reference til reglerne om dobbelt husførelse.

I den situation hvor I har samme arbejdssted permanent men blot kun arbejder hver andene uge er der ikke tale om et midlertidigt arbejdssted, men stadigvæk er der jo en prøvetid, ligesom at der ikke er nogle som siger at I skal indgå en permanent ansættelsesaftale som du selv er inde på. Den ryger så i år 2.