Bliv gratis medlem
|
Hej Vi sender indimellem konsulenter ud i længere eller kortere perioder hos vores kunder. Konsulenterne er fastansat hos os på almindelige funktionærvilkår. Indimellem sker det at kunden bliver så glad for konsulenten at de tilbyder en ansættelse. Det kan man selvfølgelig ikke helt undgå, men vi kan jo tage lidt forbehold. Den ene mulighed er en kundeklausul med den ansatte som koster lidt på lønsedlen samt kompensation efterfølgende når ansættelsen engang stopper. En anden mulighed, som jeg ikke har set før, er at skrive det ind i samarbejdsaftalen med kunden at de ikke må tilbyde ansættelse til vores medarbejdere i XX måneder efter arbejds afslutning. Reglerne omkring B2B kontrakter er jo helt andre end ansættelseskontrakter. Kan man det og er det en praksis i andre benytter? |
Du kan lovligt begge dele. Den sidste bruges af mange vikarbureauer, rengørinsselskaber mm
vh John Hannover
Opret bruger