Vi er en nystartet virksomhed, som ikke helt har fået styr på hvordan vi giver os selv løn, og som et hurtigt og nemt get around vil jeg høre om det er muligt at sende en privat faktura til egen virksomhed for at hive løn ud til hver især? Det er en K/S virksomhedsform.
Jeg synes spørgsmålet peger på I vil have nytte af en øknomiperson - revisor eller mindre kan måske gøre det. Jeg er ikke specialist i K/S men skattemæssigt behandles komandister mig bekendt som ejeres i I/S = af overskud som personlig indkomst, hvorfor I ikke skal sende en regning - men angive jeres andel af overskud til skat.
Som skrevet er jeg ikke K/S specialist - men jeg ved man kan benytte VSO hvor private hævninger har skattebetygning og hvor i - igen skal tage hjælp, men ellers forestiller jeg mig at hævninger i selskabet bogføres i status, og ikke påvirker resultatet og dermed ikke skatten
Sende en regning fra jer privat vil jeg godt helt afvise i alle fald
vh JohnH
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
...... eller lade k/s registrere som arbejdsgiver.
med pligt til lovpligtig arbejdsskadeforsikring for de to må man vel regne med + ATP og AER/Barsel osv på lønnen, som jo så skal indberettes til skat som A-løn går jeg ud fra
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
med pligt til lovpligtig arbejdsskadeforsikring for de to må man vel regne med
Tvivler på at en person skal have arbejdsskadeforsikring i et K/S. Det ligesstilles med et I/S.
hvis K/S arbejdsgiverregistres som du foreslår , og udbetaler løn tvivler jeg ikke spor - gør du virkeligt helt ærligt? Kan nogen virksomhedsform arbejdsgiver registreres - udbetale løn via skat og så være fri - for forsikring af den ansatte - ATP - AER osv? (dit forslag er - at de arbejdsgiver registreres og udbetaler løn - ret alternativt )
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
John, jeg nævnte nu kun arbejdsskadeforsikringen. Det vil der være en logik i for lønnen erstatter bare fordeling af overskud i forhold til hvad der kan aftales. Alternativet er en skævdeling af resultatet.
John, jeg nævnte nu kun arbejdsskadeforsikringen. Det vil der være en logik i for lønnen erstatter bare fordeling af overskud i forhold til hvad der kan aftales. Alternativet er en skævdeling af resultatet.
mener du i alvor, at hvis et K/S lader sig registrere som arbejdsgiver, og udbetaler løn til ejerne i et eller andet forhold, så er de ikke - når ejerne nu står som ansatte - forpligtede til arbejdsskadeforsikring - ud fra, at _ nå ja det var jo bare overskud i K/S.
Ja jeg ved det ikke med sikkerhed, men jeg tror, at med arbejdsgiverregistrering som du foreslog _ og løn som vel skal indberettes til skat?, følger arbejdsgiver forpligtelser så som arbejdsskadeforsikring, ATP, AER osv - men jeg må da erkende jeg ikke kender præcedens
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Ja, når vi taler arbejdsskadeforsikring mener jeg ikke at der er forskel på om du som medejer deltager i driften og får "løn" som en del af overskuddet eller som en egentlig lønudbetaling. Medvirker du i et I/S eller K/S er der ikke pligt til arbejdsskadeforsikring.
Hvad er logikken i at forsikringspligten følger måden du får pengene ud på? Hvis du har ret så vælger man naturligt bare at udbetale til personen efter ejeraftale eller trådstarter fremsender honoraropgørelse....
Bliv gratis medlem
)
Opret bruger