Du skriver jo at han kom fra en orlov, før du ansatte ham??
Så når du nærlæser, har medarbejderen ikke været i ansættelse mindst 5 måneder:
1) er i beskæftigelse og har været beskæftiget i mindst 240 timer, jf. stk. 2, inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag og i mindst 5 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned.
Og i paragraf 2) hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor.
Når han/hun netop kommer fra en orlov, er de ikke berettiget - så slipper du ikke gennem paragraf 1), burde 2) kunne gøre det
Bosat i Thailand Siden 2005. Arbejder som SEO Specialist og web-udvikler for Danske vækstvirksomheder.
Jeg kan anbefale at du melder dig ind i Ase selvstændig, de giver råd og kompetent vejledning i alt vedrørende ansatte og undersøger relevant lovgivning til bunds
Du kan få forklaret div. regler hos Dansk Erhverv. Det kræver selvfølgelig et medlemsskab, og de penge er givet godt ud. I mange situationer kan man som arbejdsgiver få behov for personale retslig rådgivning.
DU kan henvende dit til os (SEROP ApS) - vi lever af at rådgive private firmaer om spørgsmål om medarbejdere, også syge medarbejdere:-)
Kommuner er ikke ufejlbarlige, men ud fra de oplysninger, du har givet, så må det være lige på grænsen om du har ret til sygedagpengerefusion eller ej.
Det vil bl.a. afhænge af hvor mange timer han har nået at arbejde hos dig inden sygemeldingen og af hvilken slags orlov han har haft.
Det er ikke helt rigtigt, det du skriver. Men det er en af de mere sejlivede myter på det danske arbejdsmarked.
"120-dages reglen" som det hedder, handler om, at funktionær ansatte (ofte), kan opsiges med forkortet opsigelsesvarsel på 1 måned, i stedet for deres sædvanlige opsigelsesvarsel, når de har været syge i 120 dage i løbet af det sidste år.
Reglen gælder kun funktionærer, og den betyder ikke, at man ikke kan opsige syge medarbejdere tidligere. I så fald skal opsigelsen blot ske med deres sædvanlige opsigelsesvarsel.
Bliv gratis medlem
Opret bruger