Fyring af medarbejder

Hej.

Jeg er arbejdsgiver i en tømrer virksomhed.

Jeg har en medarbejder der skal adskediges pga uenigheder/konflikter mellem ham og en anden ansat som jeg ikke kan acceptere.

Problemet er at jeg har anset en for 10 dage siden, og går derved ikke udfra jeg kan fyre ham med "nedmanding" som årsag.

Er der nogle regler for hvor lang tid der skal gå mellem en ansættelse og en fyring pga nedmanding?

Eller er der andre legitime grunde man kan bruge i en afskedigelse? 

på forhånd tak

Hej

Du vil kunne opsige en tømrer med det opsigelsesvarsel, der fremgår af hans ansættelseskontrakt. Tømrere er normalt ikke særligt beskyttede mod opsigelse (som fx funktionærer), så du behøver ikke nogen særlig "god" begrundelse. 

Der hvor der kan opstå problemer, er hvis manden får en begrundelse for opsigelsen, der kan give karantæne i a-kassen.

Bruger du begrundelsen "samarbejdsvanskeligheder", så skal a-kassen undersøge hvem, der er skyld i problemerne, og hvem der er skyld i, at de ikke blev løst. Selv når begrundelsen er reel, som her, kan det give noget mudder og uro, hvis den faglige organisation blander sig, for at undgå, at deres medlem får karantæne.

Så i den konkrete situation kan du bruge den meget enkle begrundelse: "Vi har desværre ikke mere brug for din arbejdskraft" som begrundelse. På den måde slipper du for at skrive noget om hvorfor du ikke har brug for din arbejdskraft, og manden kommer ikke i problemer i a-kassen.

I øvrigt er det jo en branche, hvor kortvarige ansættelser er helt almindelige, så der vil ikke være noget påfaldende ved opsigelsen.

Venlig hilsen

Steen Andersen

Prøv evt. at søge "funktionærlov opsigelse" på Google og kig under videoresultaterne. Der er nogle gode råd at hente :)