Er der nogen her der kan fortælle mig hvor lang (år) bagudrette. Man må afskedige en medarbejder, med begrundelsen "pga. sygdom". Står det beskrevet nogen steder, er der evt. nogle retsafgørelser, eller andet dokument til brug.
Man kan ikke opsige bagudrettet - altså idag sige, du er opsagt per 1/7-2016.
Man kan heller ikke som udgangspunkt blive opsagt grundet sygdom, så længe man har fulgt regler om at give besked om sygdommen og fulgt krav om lægeerklæring mm. Man kan dog godt blive fyret af andre grunde (f.eks. økonomiske - lukning af afd osv) selv om man er syg.
Der kan være overenskomster der tilsiger man ikke må fyres under sygdom men ellers må man godt opsiges med det korrekt varsel.
Så er der i funktionærloven en regel som der skal henvises til i ansættelseskontrakt, nemlig 120 dages reglen. Den betyder, hvis den fremgår af kontrakten, at man kan blive opsagt hvis man inden for en periode på 12 mdr har haft 120 sygedage med løn
Hej John Mange tak for dit svar. Det skal siges at jeg er på en arbejdsplads ved siden af mit selvstændige erhverv. Den virksomhed jeg arbejder ved går optil 5 år tilbage og tæller timer (sygedoms timer) sammen. Og giver det som med begrundelse for afskedigelser. Det er tæmmelig grotæsk.
Selvfølgelig kan du opsiges på grund af sygdom. Hvis dit firma ikke er omfattet af fagforeningernes tyrani, kan de selv finde grunden til din fyreseddel. Selvfølgelig ikke bagudrettet, men de bestemmer selv hvor længe de kan have dig ansat. Sygdom eller ej. Der er selvfølgelig regler, men de er meget lette i forhold til fyringer.
Bliv gratis medlem
Opret bruger