Hvornår er man "rigtig" ansat? Og hvornår må man sige, man er det?

Hej Amino, 

Jeg har en medhjælper, som ofte hjælper til i min virksomhed. Han bidrager ift. idéudvikling, sparring og flere andre praktiske gøremål. Dette er noget, som gøres uformelt og mere som en snak hen over bordet ift. idéer og udvikling. Jobbet er derfor heller ikke betalt på nogen måde, og derfor heller ingen juridiske problemer, går jeg ud fra? 

Mit spørgsmål er så: Må jeg tilføje ham som en af medarbejderne på min hjemmeside? Der vil ikke stå direkte, at han er ansat men mere noget i retning af, at et billede og en kort kompetence tekst af ham er til at finde under "om os" eller lign. 

Når han blot står under "om os", er det så noget problem ift. at han har fast arbejde ved siden af? Han er som sagt ikke lønnet, og hjælper blot til med lidt sparring. 

Det vil gavne måde os såvel som ham, hvis det er en mulighed, men jeg vil blot høre, om der er nogle her, som er kompetente på området og kan fortælle, om der kan opstå komplikationer ved det. 

Tak på forhånd. 

Hej Jesper, 

Tak for svar. 

I et evt. tilfælde hvor en arbejdsgiver eller a-kasse måtte stille spørgsmål, er det vel muligt blot at forklare, hvordan tingene hænger sammen uden yderligere problemer. Er det korrekt? Han behøver jo trods alt ikke officielt ansættes i virksomheden men blot en fremvisning på hjemmeside. 

Umiddelbart gør du jo intet ulovligt ved at nævne ham på hjemmesiden.Jeg ved ikke om der kan komme noget med gaveafgift af vennetjenester ind over der? Tvivler på der kan være et problem med at i bare sidder og snakker hen over bordet, men hvad med de "praktiske gøremål"?

Hej,

Det lyder lidt som den funktion en person, der sidder i virksomhedens advisory board. Det er ulønnet og han har ingen formelle eller juridiske forpligtelser. En person i et advisory board vil oftest give sparring og hjælpe med ide- og virksomhedsudviklingen eller lignende.

Jeg ved ikke med a-kassen, men jeg har svært ved at se, at det skulle have nogle konsekvens at putte ham ind her, fordi der ikke er tale om en decideret ansættelsesforhold.