Faktura og under 18

Hej,

Efter lidt research har det stadig ikke lykkes mig at finde et endegyldigt svar, men nogle herinde må vide det.

Jeg skal "ansætte" en 17-årig, som skal have løn pr. salg - altså, der laves en månedlig opgørelse med antal salg, hvorefter han sender mig en faktura. Hvad skal den faktura indeholde - og hvad skal han gøre? Er der nogen forskel, at han er under 18? Eller er det blot en alm. faktura med CPR osv? :-)

Tak på forhånd. 

arguins:

Hvad er det som gør at han ikke er almindeligt ansat, dog med honorering på baggrund af salg og ikke timer?

Et par grunde.

Bl.a.:

"

De lovpligtige forsikringer

Hvis du har ansatte i din virksomhed er følgende forsikringer lovpligtige:

• Arbejdsskadeforsikring, som sikrer dine medarbejdere eller deres efterladte mod sygdom eller død der skyldes arbejde.
• Erhvervssygdomsforsikring, som sikrer erstatninger til medarbejdere der rammes af erhvervssygdomme."

http://www.erhvervsblogger.dk/forsikringer-til-enkeltmandsvirksomheder/

Det svarer ikke mit spørgsmål?

Hvad er det for forhold der gør at vedlommende ikke bliver anset (af andre) som en medarbejder i din virksomhed.

Er det bare dig der forsøger at finde en mellemvej til at undgå at ansætte personen?

Det var nu ikke ment som en kritisk kommentar, men jeg forsøger blot at finde ud af hvad dine bevæggrunde for "ansættelsesmetoden" var :)

Der er nok andre der tillige kan bidrage med oplysninger her, men jeg vil mene at du bevæger dig på lidt "usikker grund". Det er således ikke op til en arbejdsgiver at afgøre hvorvidt en medarbejder er at betragte som omfattet af et almindeligt ansættelsesforhold med tilhørende forpligtelser, men mere arten af opgaven der er afgørende.

Hvis opgaverne falder under kriterierne for freelancere, så er det tilladt, også for dem der er under 18 år.

Er det derimod noget der ikke kan karakteriseres som freelancer, så kan du i yderste konsekvens få alvorlige problemer.

Mener at du på John Hannovers blog kan finde gode beskrivelser omkring definition af freelancere, honorarmodtagere etc.

arguins:

Det var nu ikke ment som en kritisk kommentar, men jeg forsøger blot at finde ud af hvad dine bevæggrunde for "ansættelsesmetoden" var :)

Der er nok andre der tillige kan bidrage med oplysninger her, men jeg vil mene at du bevæger dig på lidt "usikker grund". Det er således ikke op til en arbejdsgiver at afgøre hvorvidt en medarbejder er at betragte som omfattet af et almindeligt ansættelsesforhold med tilhørende forpligtelser, men mere arten af opgaven der er afgørende.

Hvis opgaverne falder under kriterierne for freelancere, så er det tilladt, også for dem der er under 18 år.

Er det derimod noget der ikke kan karakteriseres som freelancer, så kan du i yderste konsekvens få alvorlige problemer.

Mener at du på John Hannovers blog kan finde gode beskrivelser omkring definition af freelancere, honorarmodtagere etc.

Okay. Tak for hjælpen.

Der er tale om en telefonsælger, som ringer ud til måske 30 om ugen. Det kunne i den forbindelse være nemmest for mig, hvis han blot kunne sende mig en faktura med det opgjorte salg, frem for hvis jeg skulle direkte ansætte ham. Vi taler maks 5-10 timer ugentlig arbejdstid for ham. :-)

Tusind, tusind tak for hjælpen.

Så konklusionen er, jeg skal ud i en ansættelse, hvor jeg er nødsaget til at anskaffe mig div. lovpligtige forsikringer, desværre?

ja det vil jeg mene - dog er det jo kun arbejdsskadeforsikring du skal ud i lovpligtigt og med op til 200 timer om året for medarbejderen kan du finde det til 1000 kr vil jeg mene. En fuldtids kan laves for noget med 1600 kr en del steder for kontor/telemarketing, og så er du jo dækket ret bredt

Det er vel til at leve med selv om det så er 5 kr mere i timen han koster

vh John Hannover