Sådan benytter du konkurrenceklausul korrekt

Nogle virksomheder har nogle helt særlige behov for at beskytte deres forretningshemmeligheder eller deslige. Det kan de blandt andet gøre ved at udarbejde og revidere konkurrenceklausuler for deres betroede medarbejdere.

En konkurrenceklausul (bliver ofte også kaldet for en klausul) er en form for aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om, at en medarbejder efter fratræden fra den respektive virksomhed ikke må blive ansat i eller være beskæftiget med konkurrence virksomhed.

En sådan aftale skal naturligvis være skriftlig og kan desuden kun laves med betroede medarbejdere, hvorfor det kun er medarbejdere med kendskab til virksomhedens erhvervshemmeligheder, produktudvikling, kunderelationer (her vil en kundeklausul oftest blive brugt) eller særlige opfindelser. Det er derfor ikke enhver funktionær eller medarbejder, der i henhold til funktionærloven vil kunne blive underlagt en konkurrenceklausul.

Hvad skal en konkurrenceklausul indeholde?
Det er særdeles vigtigt, at en konkurrenceklausul er udformet så præcist som muligt i forhold til at lige fra;

1.indhold

2.tid

3.sted

4.geografisk

5. udstrækning

6. og mange andre ting

Dette skal selvfølgelig gøres for at sikre begge parter mod misforståelser. Endvidere, så skal en konkurrenceklausul også indeholde en aftale om det kompensationsebeløb, som den respektive medarbejder skal have som betaling for at underskrive klausulen og overholde den. Denne kompensation skal pr. måned være svarende til minimum 50% af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Kompensationen skal udbetales for de første 3 måneder i form af et engangsbeløb ved fratrædelse, mens det resterende ska udbetales månedsvis for den periode, hvor forpligtelsen gælder - det er op til hver enkelt virksomhed at bedømme, hvor længe denne forpligtelse skal gælde, men der er dog nogle regler, der skal overholdes.

Hvordan forholder du dig, hvis en ansat bryder klausulen?
Hvis en ansat overtræder konkurrenceklausulen og f.eks. bliver ansat hos en konkurrent, så vil han eller hun skulle betale erstatning og eventuelt også en særlig bod på op til et halvt års løn.

Det er dog noget, der skal være angivet i den underskrevne konkurrenceklausul, hvis der skal betales en bod på et halvt års løn. Ydermere, så er det også muligt, at Konges Foged pålægger ham eller hende at indstille sit nye arbejde, indtil tvisten er blevet afgjort, hvilket skal ske ved en retssag. Det er virksomheden, der har udarbejdet konkurrenceklausulen, der skal bevise at aftalen er gyldig og at den er blevet overtrådt. Derfor er det også uhyre vigtigt, at konkurrenceklausulen er udformet meget præcist, da virksomheden derimod vil kunne ende med at den ansatte kan udnytte en upræcis formulering.

her du brug for hjælp til udformning af Konkurrenceklausulen kan du finde det her 

Fra hvornår er en konkurrenceklausul gældende?
En konkurrenceklausul er gældende fra det øjeblik, hvor en medarbejder siger sin stilling op eller bliver sagt op af sin arbejdsgiver som følge af et brud på sin ansættelseskontrakt. Hvis virksomheden derimod afskediger en medarbejder af andre grunde end, at den respektive ansættelseskontrakt ikke er blevet overholdt, så vil han eller hun heller ikke være bundet af en konkurrenceklausul.

Derfor skal virksomheden have et validt fyringsgrundlag, hvis konkurrenceklausulen skal være gældende efter den respektive medarbejderes afskedigelse - vælger den pågældende betroede medarbejder at sige op, så vil han eller hun til enhver tid være underlagt konkurrenceklausulen.

læs meget mere om de retslige bestemmelser her eller find en advokat til at hjælpe dig til den rette løsning