Sygdom ved ansættelse i eget firma

Jeg har pr. 1. januar omdannet min enkeltmandsejet virksomhed til ApS med 2 ansatte, hvoraf jeg er den ene.
Jeg har i mange år været medlem af A-kassen Dana.
For omkring et halv år siden fik jeg en diskusprolaps i ryggen og idet jeg er webudvikler er det svært for mig at sidde for lang tid af gangen. Jeg har arbejdet de timer jeg kunne, men det udviklingsarbejde som jeg er igang med trækker for meget ud pga. mine manglende arbejdstimer.
Indtil nu har jeg af økonomiske årsager ikke ansat nogen til at overtage de opgaver som jeg ikke kan magte, I dag ringede jeg til Dana for at få rådgivning, også fordi jeg ifølge min revisor ikke længere er selvstændig, men ansat.
Dana forklarede mig at jeg stadig var selvstændig selvom jeg er ansat, og at jeg måtte gå til kommunen hvis jeg var syg.

Er der nogen der ved hvorledes denne situation skal takles?

Du er i lidt en speciel situation (som for øvrigt mange andre) da de forskellige lovgivninger ser forskelligt på dig.

Da du er ansat i dit ApS bliver du i forhold til skattelovgivningen regnet som lønmodtager fordi du er ansat som lønmodtager. Det samme gør sig gældende i forhold til sygedagpengelovgivningen - med samme begrundelse. I forhold til arbejdsløshedsloven bliver du der imod regnet som selvstændig fordi du arbejder i et selskab som du selv ejer.

Når der er tale om sygdom (delvis sygemelding) er det sygedagpengelovgivningen du hører under. Der bliver dog som nævnt regnet som lønmodtager. Det betyder at du fortsat skal modtage din løn fra selskabet. Selskabet skal så søge om sygedagpengerefusion fordi "en ansat" har været syg. Se andet indlæg om mulighed for sygedagpengeforsikring. Uden forsikring får selskab først refusion for sygeperiode efter 30 dages sygdom (de første 30 dage kaldes også arbejdsgiverperioden)