Studiemedarbejder som ansat eller freelance? Gode råd søges.

Hej Amino'er

Jeg står i den situation, at vi indenfor meget kort tid skal have tilknyttet en IT kyndig, hvilket vi regner med bliver en studerende.

Vi er nu kommet i den situation, hvor vi står med valget om det skal være en ansat studiemedarbejder eller om det blot skal være en studerende som er freelancer for os, der er tale om 5-10 timer om ugen. Vi hælder nok mest til en stuerende som freelance konsulent, grunden til det er vi slipper uden om forsikring, feriepenge osv. som ellers skal betales. 

Hvad har i af gode råd og anbefalinger?

Med venlig hilsen
Lasse Lykke-Sørensen

Kan du uddybe hvad "IT" dækker over? Der er stor forskel på hvem jeg ville hyre alt efter om det er at opdatere wordpress installationer, eller at implementere komplekse netværk. 

Der vil sandsynligvis gå viden tabt udenfor virksomheden uanset hvilken af de to løsninger du vælger. Økonomisk tror jeg dog der kan være stor forskel, igen det handler om typen af opgaverne. En (god) freelancer vil sjældent kunne findes til under 1,5x(ofte 2x) alm. timeløn for et specifikt stykke arbejde. Min oplevelse er at medarbejdere typisk koster mellem 1,25 - 1,5 * basislønnen. Til gengæld er det så dit problem hvis vedkommende er syg, har dårlig arbejdsmoral etc. hvor imod en freelancer kan sanktioneres jf. jeres kontrakt. Omvendt er en freelancer ikke din medarbejder men en leverandør, og du går glip af en potentiel fed medarbejder, som kan vise sig at styrke virksomheden senere. 

Hvis jeg var dig hentede jeg lidt tilbud ind fra freelancere, og så har du nogle konkrete tal du kan regne ud fra. Så er det nemt at stille det op imod en studentermedhjælper til 125 i timen(eller hvad nu er gældende for den type arbejde) + de omkostninger der løber på med arbejdsskadeforsikring(ca.1000 -1500), udgifter til laptop o.a. som skal bruges i forbindelse med arbejdet, og diverse som er svært at sige noget om uden at kende til opgavens natur. 

Håber det kan hjælpe dig lidt i den rigtige retning.

Det kommer meget an på, hvilke typer opgaver der skal løses.

Det er generelt lidt billigere at ansætte end at hyre freelancere. Så hvis du er sikker på at have opgaver nok til din nye medarbejder, er ansættelse en god idé.

Hvis du hyrer en freelancer ind på vilkår, som minder om en egentlig ansættelse, risikerer du, at komme til at hæfte for dennes skat, hvis vedkommende skulle lade være med at betale den. Det er en risiko, som du skal have med i dine overvejelser - de præcise regler finder du i en perlerække af tråde på Amino, og især John (Cookie) Hanover gør sig bemærket med gode, let forståelige forklaringer.

I Tekstspot er vi rigtig glade for både vores freelancere og vores fastansatte.

God vind.

Venlig hilsen

Hans