Loven foreskriver at der skal være et rimeligt forhold mellem ansatte med og uden tilskud.
Hvis du har ordinært ansatte i begge cvr-numre, så måske ja.
Hvis du ikke har ansatte, så nej.
Folk i virksomhedspraktik er ikke = billig/gratis arbejdskraft. Det er en beskæftigelsesindsats med det formål at gøre praktikanten klar til et ordinært job.
Er der tale om en praktikperiode på mere end 13 uger, skal dette først drøftes med og godkendes af medarbejderne eller deres repræsentant.
I visse tilfælde kan kommunen søge om dispensation, men ifølge en undersøgelse fra 2014 af ankestyrelsen var det kun 58% af de undersøgte aftaler om virksomhedspraktik og løntilskud der overholdte loven.
Jeg er ikke bekendt med om kommunerne kan lave undtagelser på andre baggrunde.