Udbetaling af A-indkomst og den gode kontrakt

Hej! 

Jeg står i den gode situation, at jeg skal bruge en ansat. Min første ansat, hvilket giver mig nogen spørgsmål. 

Det drejer sig om sporadiske opgaver, som i perioder kan være ofte og i nogen perioder ingen ting. Selvom om denne sporaditet (fedt ord), så hvis jeg har forstået det rigtig, så skal lønnen blive udbetalt som A-indkomst. Korrekt mig hvis dette er forkert?

Jeg vil gerne have styr på disse ting ordentlig første gang. 

Dertil skal jeg også have lavet en kontrakt til personen. Kender i nogen gode skabeloner, som jeg selv kan redigere, som vil give en god kontrakt? Det skal siges at det må anses for at være meget simple opgaver, og der er ikke tale om komplicerede ansættelsesforhold. 

Når det er på plads,hvad skal jeg så være opmærksom på med indberetning af løn til det offentlige? (Jeg er registreret som arbejdsgiver).

- ATP?

- AM?

- Feriepenge?

Jeg bruger Dinero Pro og Danløn. 

Som I kan høre, har jeg mange spørgsmål. Hvis nødvendigt, og det ikke kan løses gratis online, er jeg interesseret i professionel hjælp eller privathjælp. Jeg er giver en fantastisk kop kaffe ;) 

Cookie - John Hannover:

korrekt med A indkoms umiddelbart og via danløn klares alle indberetninger automatisk når du sætter medarbejderen korrekt op - det er danløn hjælp også gode til at svare på - feriekonto og APT sker via dem, skat lige så

standard kontrakt har jeg ikke forslag til, men der findes en del på nettet

vh John H

Hej John, 

Tak for svar!

Jeg prøver at kontakte Danløn, så der er styr på det fra starten. 

Kom ud over alle dine problemer og hyr en vikar fra nærmeste vikarbureau

Nicolaj Sand Rasmussen:

Arbejdet er relativt fokuseret på opgaver, som kræver oplæring, tilpasning osv. 

Det var så ikke helt den måde du startede med at formulere det på = (Det skal siges at det må anses for at være meget simple opgaver, og der er ikke tale om komplicerede ansættelsesforhold.) Men fred være med det. Vil lige sige at man kan bede om at få den samme vikar hver gang og man kan som regel også få lov at fast ansætte dem hvis man kan tilbyde det til vikaren senere. 

Michael:

Nicolaj Sand Rasmussen:

Arbejdet er relativt fokuseret på opgaver, som kræver oplæring, tilpasning osv. 

Det var så ikke helt den måde du startede med at formulere det på = (Det skal siges at det må anses for at være meget simple opgaver, og der er ikke tale om komplicerede ansættelsesforhold.) Men fred være med det. Vil lige sige at man kan bede om at få den samme vikar hver gang og man kan som regel også få lov at fast ansætte dem hvis man kan tilbyde det til vikaren senere. 

Ups. Min fejl - Jeg kan godt se, det er lidt misvisende. Der er tale om opgaver, som kræver oplæring, men efterfølgende er det ligetil. 

Jeg har fået styr på kontrakten, men jeg er stadig i tvivl angående behandlingen af feriepenge. 

Hvordan gøres dette? Optimalt var at feriepenge bare var indberegnet i lønnen, men da feriepenge er lovpligtigt for a-indkomst, kan dette nok ikke lade sige gøre. 

- Medarbejderen er timelønnede og skal ikke have ferie med løn, men derimod årlig udbetaling af feriepenge.

Hvordan håndterer jeg det bedst muligt, og hvad skal jeg oprette hvor?