Jeg har en medarbejder ansat tom 29. februar under funktionærloven. Hun har lige skrevet til mig, at hun ikke kommer mere på arbejde, fordi hun ikke kan lide sin kollega. Hun har ikke noget imod mig og arbejdspladsen generelt. Hun kan ikke komme på arbejde, fordi hun bliver ked af det. Og nu stå jeg uden en medarbejder i mere end 2 uger. Jeg har aldrig hørt noget lignende.
Jeg lider økonomisk tab, vi har en kontrakt som vi er bundet af. Vi er tre på arbejdspladsen, så når den ene manger er det rigtig hårdt.
Jeg kan se på internettet, at hun søger arbejde fra den 15. februar. Måske starter hun på et andet job i morgen, selvom hun er bundet af kontrakt hos mig.
Hvordan står jeg stillet som arbejdsgiver i den situation? Hun har efter funktionærloven en måneds opsigelsesvarsel, men hendes kontrakt udløber den 29.02..
Hvis hendes kontrakt kun løber måneden ud, er der næppe meget at gøre, bortset fra selvfølgelig ikke at udbetale løn i den periode hun reelt ikke har været til rådighed.
Jeg kan undre mig over at du ikke forlængst har forlænget kontrakten, når du giver udtryk for at i er meget presset nu hvor i kun er to. Har du slet ikke taget en samtale med hende om hvad der skulle ske når kontrakten løb ud?
Hvis nej så ville jeg som medarbejder føle mig svigtet, og nok knap så loyal overfor min arbejdsplads.
Den enkle er at du betaler hende løn til udg feb uanset hvad - Men ud fra det hun skriver kan du nok tilbageholde lønnen, da hun jo ikke skriver hun er syg.
Alternativt kan du skrive til hende, at du vil tilbageholde løn fra hendes sidste arbejdsdag så hun er forberedt - og du kan også evt kræve lægeattest for sygdom (som du så skal betale)
Der er ikke noget du kan gøre for at få erstatning
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Når hun meddeler at hun ikke agter at møde på arbejde mere, er det så ikke brud på ansættelsessftalen fra hendes side?
Og er det det, så er arbejdsgiver berettiget til at stoppe lønudbetaling pr omgående, eller?
Hvorvidt aftalen skulle være forlænget eller ej beror jo på forhold, som vi her ikke er oplyst om. Derfor er det svært at forholde sig til det. Arbejdstager har indvilliget i en tidsbestemt ansættelse!
Den med tilbageholde løn, kan vise sig meget svær her. Hun skriver måske ikke direkte at hun er syg, men hun har gjort det klart og det psykisk arbejdsmiljø har knækket hende.
Derfor vil jeg som arbejdsgiver indkalde til en medarbejder samtale, hvor hun over for dig (uden at hendes kollage er til stede) kan fremlægge hendes sag. Her kan I måske nå frem til en enighed i sagen. Du er også nød til at vurdere om det er hende der har ret og det er den anden dine ansatte, der har skabt denne her situation. Men FØR man begynder på alt dette, kan det være en fordel at tage med en fagforening - uanset om I har en overenskomst eller ej. For der er så mange regler der skal overholdes. Og for din som arbejdsgiver, kan blive dyrt hvis du overtræder disse.
Og før folk går helt i koma over det med fagforeningen - Så står der at personen er ansat som funktionær - Dermed gælder funktionæroverenskomsten - Uanset om den pågældende virksomhed har en overenskomst eller ej. :)
Når hun meddeler at hun ikke agter at møde på arbejde mere, er det så ikke brud på ansættelsessftalen fra hendes side?
Og er det det, så er arbejdsgiver berettiget til at stoppe lønudbetaling pr omgående, eller?
ja men risikoen er at medarbejderen svarer at hun jo gjorde klart at hun ikke psykisk kunne klare det = blev syg af det - Det er derfor en klar risiko at stoppe lønnen - men om der sker noget ved er jo uklart. Jeg ville nok ikke gide slagsmålet rent faktisk
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Vedkommende er næppe syg når hun pt er igang med at søge andet arbejde.
Ved heller ikke om jeg ville tage slagsmålet, men det skal jo heller ikke være sådan, at bare fordi man har det lidt øv, så skal man kunne kræve betaling ved kasse 1.
jobbet er tidsbestemt til 29/2 så risikoen er jo heller ikke så stor
et skal jo heller ikke være sådan, at bare fordi man har det lidt øv, så skal man kunne kræve betaling ved kasse 1.
enig - man skal bare være klar over, at hvis der er en fagforening som hun er medlem af, så er det med en vis risiko at stoppe løn - i alle fald uden skriftligt med det samme skrive, at man har forstået hun ønsker at stoppe per omg og at man derfor afregner frem til den dato
Nej hun er sikkert ikke syg, men det er ikke svært at få en læge til at godkende at man er det, hvis man siger man græder hver dag man kommer hjem fra arbejde - og bekræfter man ikke, at HUN har ønsket at stoppe omg - så vil hun ofte bare sige, "Jamen jeg sagde jo var syg og slet ikke kunne holde det ud"
Risikoen er nok ikke stor og til at betale sig ud af i værste fald
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Hvad er du for en arbejdsgiver, hvis du ønskede hun skulle fortsætte, burde du have lavet en aftale om forlængelse for 2 mdr siden, ikke de sidste 14 dage.
Som andre også nævner stopper hun med henvisning til det psykiske arbejdsmiljø, den sag vil du sandsynligvis tabe.
Betal hende løn til udgang af måneden og kald det lærepenge for dig selv, og husk så ved næste ansættelse, midlertidige ansættelser forlænger man ikke den sidste dag, uge eller måned. Din midlertidige medarbejder vil 1-2 mdr før udløb meget aktivt søge alternativ ansættelse.
Hvorfor denne "løftede pegefinger". Står der nogensteder at der er arbejde til efter februar?
Hvis der er deadline på opgaven til ultimo februar er det selvfølgelig et problem såfremt der sker en sådan reduktion af kapaciteten på nuværende tidspunkt.
Bliv gratis medlem
Opret bruger