Kan man udbetale løn fra Holding selskab ?

så længe i har regnskab - så kan I jo sagtens bare ha det på en konto - hvis nu tre koster penge - det er jo ret så ligemeget da de konti jo skal tilhøre selskabet i alle fald - 3 stk eller 1 - De konti skal jo tilhøre selskabet og uanset hvad I aftaler indbyrdes, så skal evt udbytte til holding jo gennemføres lovligt via generalforsamling og her skal I jo så måske ha forskellige anpartsklasser for at overholdet kunne vælge udbytte til nogen og ikke til andre - sådan lige hurtigt set

De som vil kan jo også lave holding (heller ikke gratis at få lavet og med evt skattekonsekvens når værdi af drift skal ind i holding nu). Jeg ville sætte mig med en revisor og forklare hvad I vil -

Som jeg forstår det vil I kunne lade penge stå uden at hæve løn - men I ha det individuelt, så nogen hæver og andre lader stå -. enten i selve selskabet eller ved få udbytte til holding. 

Det tror jeg, at jeg ville sidde med en revisor med - jeg ser det ikke som helt let - for uden videre er der kun - løn kan gives forskelligt efter aftale - og rest overskud vil så - alt andet lig ved alm anparter kunne udloddes (efter selskabskat) som udbytte -

Det kan så ske enten til holding hvis man vil ha et sådanne for evt at udskyde skat - eller til person med udbytte skat - eller det kan blive stående uden ny skat - i drift og akkumuleres der og øge anpartsværdien for hver eje lige meget

vh John H

Whiskey:

Og så vi tilbage ved Christians indskud om I/S og P/S, som jo netop giver en større frihed til at fordele resultat til de enkelte holdingselskaber. 

vh John H

Hvis dit i/s er ejet af ApS Holding så er der ikke mere hæftelse end i alm ApS.
Dog skal man i sit aftalegrundlag ved handel med andre gøre opmærksom på, at i/s drives igennem ApS Holding. Alternativt kan folk tro man er i/s personlig og derved personlig hæftelse.

P/s er en størrelse som ligger lidt op af en k/s konstruktion hvor der ligger et komplementarselskab og hæfter for partnerskabet. Det er dog mere kapital tungt da det kræver a/s etablering.

Cef:

Dog skal man i sit aftalegrundlag ved handel med andre gøre opmærksom på, at i/s drives igennem ApS Holding. Alternativt kan folk tro man er i/s personlig og derved personlig hæftelse.

Lige præcis ordet "skal" er jeg ikke enig med dig i. Der er til gengæld en pligt til at man skal registreres hos Erhvervsstyrelsen -  og er alle interessenterne kapitalselskaber så skal der indgives årsrapport. Det er stadigvæk en handelspartners egen pligt at kontrollere hvem der handles med.

Den kan jo bøjes som man vil. Min erfaring er også at langt de færreste læser et komplet aftalegrundlag igennem når vi snakker forholdsvis små opgaver. I mit eget selskab skriver mine kunder gladeligt under uden at læse alle 4 sider + den komplette ABR89 igennem på ordrer op til adskillige 100 tusinde kroner.

Så man kan vel i bund og grund "indoperere" et punkt der hedder ejerskab, og i så fald vil jeg umiddelbart ikke anse det som noget negativt.

Det er et hypotetisk spørgsmål / setup og jeg er ikke en del af det (partner) hvis det skal realiseres. 

Jeg anser det dog stadig for besværligt, men må også bukke mig i støvet og sige at man rent faktisk godt kan hvis man absolut vil. 

Jeg er så mere tilhænger af John´s udlægning med de 3 konti. Det er stadig driftselskabet der råder over kapitalen også selvom de er delt ud på 3 særskilte konti (en til hver anpartshaver). Ønsker 2 af 3 at modtage løn og den sidste ønsker at flytte overskud op i holding er jeg overbevist om at man kan skrive sig ud af en fordelingsnøgle. Eksempelvis at 20% sættes til side til drift og administration hvorefter de sidste 80% deles 26,5% til hver anparthaver. Man kunne kontraktuelt skrive sig ud af det i eksempelvis en anpartsindehaveroverenskomst. Omvendt er det vel også muligt at få en revisor til at styre den del sammen med løn ? Langt de fleste revisorer tilbyder jo også at lave løn, feriepenge og udbetalinger osv...

Hej Uldal

Jeg ser ingen problem med jeres oprindelige plan. Jeres 3 respektive holdingselskaber leverer en ydelse overfor jeres driftsselskab og dette afregnes med en faktura. I slipper ikke for moms, men i får den jo tilbage. Det skal være sammenhæng mellem ydelsen og fakturaren, men det virker der også til at der er?

Det er naturligvis dyre at have 3 holdingselskab + 1 driftsselskab, men jeg mener at der er klare fordele i din oprindelige plan:

1. Løn er helt opdelt, og hver part kan styre det som de ønsker. Dette er især relevant når i hver har flere indkomstkilder og/eller forskellig niveau af privatforbrug. En part har måske et dyrt boliglån og den anden vil bare gerne spare op i selskabet til en fremtidig investering.

2. Ved salg af en eller flere holdingselskabers ejerandele i driftsselskabet, så kan man beholder beløbet i holdingselskabet (skattefrit) og lade det stå indtil næste investering eller til en fremtidig løn/udbytte fordelt over flere år. Alternativet er øjeblikkelig personskat af hele beløbet.

Jeg har skrevet lidt mere her: http://www.jura-guide.dk/holdingselskab

Men det kan godt være at ovenstående ikke er relevant for jer?