Programmør søges med henblik på medejerskab

Hej alle,

Vi er to fyre, som har startet en virksomhed og leder efter en programmør, til at udvikle et nyt online koncept. Webportalen er bygget op i et CMS-system og i den forbindelse søger vi en udvikler med kompetencer indenfor php-programmering og eventuelt erfaring indenfor app-udvikling. Vi søger en medstifter der har tiden, kompetencerne, og drivet til at stable noget på benene fra bunden. Kort sagt vil vi lave en platform, der formidler midlertidige ufaglærte jobs målrettet unge på en let og effektiv måde. Når f.eks. en restaurant skal bruge en tjener for en dag pga. travlhed eller når et rengøringsfirma mangler en ekstra hånd pga. sygdom. Det bliver en helt ny måde at skaffe ansatte/job på. Vil i høre mere om projektet så send mig en besked.

Bedste hilsner

Sebastian Løvgreen

Hej Sebastian,

Der er utrolig mange (ikke at I nødvendigvis antager denne holdning), der mener at de har den næste store idé - og respekt for dét.  Men mange idé-indehavere mener samtidigt også, at netop fordi de har ideen kan de blot få en "praktisk-gris" til at udføre den ... og betalingen vil være ejerandele af virksomheden.

Problemet for "os" udviklere vil altid være:

• Hvad vil I bidrage med - udover selve ideen?
• Foreligger der en forretningsplan?
• Har I undersøgt markedet for konkurrenter?
• Hvilken risiko påtager I Jer konkret?
• Har I den tekniske viden, til at stille krav til den tekniske platform?
• Vil I bidrage til den konkrete løsning af projektet?  ... og hvordan?
• Hvad er dét der gør Jeres idé unik?
• Hvad er Jeres baggrund?
• osv.osv

Husk på at en udvikler helt konkret bidrager med en stor arbejdsmængde.  Arbejde som vedkommende (for de dygtige) forholdsvis let ville kunne få betaling for at udføre et andet steds.  Med andre ord:  udvikleren oppebærer en langt højere og umiddelbar risiko.  Som idémænd, vil I jo altid blot kunne bakke ud af projektet - og en ejerandel af en virksomhed med ingen indtjening er jo aldrig ret meget værd for en udvikler.  Så et råd herfra:  forsøg at tage "lotteriet" ud af ligningen - det vil gøre det langt mere spiseligt for evt. potentielle kandidater.

Omvendt bør I naturligvis også stille store krav til Jeres kandidat.  Blot lidt venligt input, fra én der får mange lignende forespørgsler :)

- Henrik

Som Henrik er inde på, så ses de her opslag næsten dagligt her på Amino. Ihvertfald en gang eller to om ugen.
En eller flere har fået en genial idé og mangler en programmør eller IT-gut.

Det er også set, at der er lavet mange partnerskaber. Men desværre er langt de fleste blevet uden succes.
En programmør har arbejdet 80 timer om ugen på at lave produktet klar, og når det endelig er færdigt, viser det sig at idéen ikke er så super god. De andre ejere er ikke så gode til markedsføring som de regnede med osv.

Der er selvfølgelig gode historier, og der er heller ikke for at male fanden på væggen.

Det er bare for at sige, at de her opslag ses rigtigt tit, og det bliver sjældent til andet end snakken.
Frem med nogle forretningsplaner og gerne nogle penge til at dække bare lidt af programørens eventuelle tab, hvis det kikser.
Ellers bliver det desværre meget svært at finde en partner.

Men held og lykke med projektet.

Hej Per

Her får du svar til begge dine beskeder :)
Jeg er klar over at denne type opslag ses rigtig tit, men ikke desto mindre ville vi forsøge denne fremgangsmåde alligevel - for som du er klar over, så er gode programmører en mangelvare i DK. Vi har allerede en person i gang med at programmere en betaversion af siden, men vi skal bruge en ekstra mand i Tech-teamet ift. udformningen af den færdige version samt fremtidig vedligeholdelse af siden. Så bare rolig, firmaet og projektet bliver til noget, imodsætning til mange af de projekter, som du refererer til :)

Måden hvorpå platformen adskiller sig fra andre vikarbureauer:

Idéen til platformen er kommet på baggrund af de ulemper, som vikarbureauer besidder. I dag er det ofte tidskrævende, dyrt og upraktisk at benytte sig af etablerede vikarbureauer for at finde medarbejdere, der kun skal bruges i et afgrænset tidsrum. Samtidig er kvaliteten af vikarerne sjældent særlig høj. Nævnte påstande har vi fået bekræftet fra en langt række restaurationer bl.a. Af samme årsager tyer mange arbejdsgivere i dag til lappeløsninger såsom at trække på deres ansattes netværk eller ved hjælp af opslag på egne hjemmesider/Facebook-sider. Det er en besværlig og usikker fremgangsmåde, som i værste tilfælde ender med ukvalificeret arbejdskraft eller underbemanding.

Disse problematikker kan man i fremtiden løse med vores virksomhed, Libor.  
Vi vil for det første målrettet platformen unge mennesker. Vi har i DK en stor gruppe af unge, der ved siden af gymnasiet, universitetet eller i sabbatåret har mulighed for at arbejde og tjene penge, men lader sig afholde, da man enten har ufleksible skemaer eller ikke ved, hvor man skal lede efter arbejde henne. Derudover har vi naturligvis også unge, der hverken studerer eller arbejder, som naturligvis også er en relevant og essentiel målgruppe. Disse menneskers behov vil Libor dække.

Hvordan fungerer platformen, og hvorfor er den så smart?
For arbejdstagerne skal platformen være en markedsplads, hvor man ved oprettelsen af en profil selv definerer den type arbejde, som man ønsker at tage, hvor man selv bestemmer de datoer, hvor man vil stå til rådighed, hvor man selv vælger de geografiske betingelser, og hvor man ikke mindst selv sætter sin timeløn. Disse valgte kriterier gør det muligt for virksomheder og husstande kun at se de mennesker, der er kvalificeret til ens arbejdsopgave, når de opretter et jobopslag. Platformen vil så vise timelønnen og ratings på de personer, der er mest kvalificeret til at løse den pågældende arbejdsopgave. Ønsker man yderligere oplysninger om specifikke personer, kan man trykke ind på deres profil, hvor man vil være i stand til at se deres fulde CV samt en personlig video, hvor personen kort fortæller om sig selv. På den måde vil virksomhederne og husstandene være i stand til at danne sig et bedre indtryk af sine kandidater til jobbet. Når virksomheden/husstanden har fundet sin rette kandidat tages der kontakt til denne, som derefter skal acceptere arbejdsforholdende, hvorved der er lavet en aftale i mellem de to parter. Når arbejdsopgaven er udført vil betalingen mellem arbejdsgiver og arbejdstager finde sted gennem platformen. Libor vil tage et gebyr for arbejdet. I forbindelse med betaling vil arbejdsgiver og arbejdstager have mulighed for at give en anmeldelse og en skriftlig kommentar af modparten. På den måde dannes der en sund konkurrencekultur, der vil fremme kvaliteten af det arbejde, der bliver udført. 

Per, er du selv programmør? 

Hej Sebastian

Jeg kunne godt har interesse i jeres projekt. Jeg har stor erfaring med PHP kodning og kendskab til forskellige CMS-systemer.

Kontakt mig gerne på jakob@progressio.dk så kan vi evt. tage et skypemøde om nærmere detaljer.

Mvh. Jakob